Was bedeutet in hohem Maße im Arbeitszeugnis? – Auch die Formulierung “in hohem Maße” entspricht der Note “befriedigend”. Die Formulierung wird auch für die Noten “gut” und “sehr gut” verwendet. Für die Note “gut” wird vor den Ausdruck “in hohem Maße” ein “stets” gehängt.
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Was bedeutet ein hohes Maß?
Statt ‘sehr gut’, heißt es dann ‘stets in höchstem Maß’. Statt ‘gut’, heißt es ‘stets in hohem Maß’. Statt ‘befriedigend’, wird formuliert ‘in hohem Maße’ (auch hier ohne ‘stets’).
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War in ganz besonders hohem Maße zuverlässig?
Formulierungen für Zuverlässigkeit
- – Er / Sie überzeugte stets durch seine / ihre absolute Zuverlässigkeit.
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- – Vertrauenswürdigkeit und absolute Zuverlässigkeit zeichneten seinen/ihren Arbeitsstil jederzeit aus.
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- – Herr/Frau zeichnete sich stets durch seine/ihre außerordentliche Verlässlichkeit aus.
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- – Er/Sie arbeitete jederzeit äußerst zuverlässig.
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- – Herr/Frau überzeugte stets durch seine/ihre sehr hohe Zuverlässigkeit.
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- – Er/Sie war in ganz besonders hohem Maße zuverlässig.
- – Er / Sie überzeugte stets durch seine / ihre große Zuverlässigkeit.
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- – Vertrauenswürdigkeit und hohe Zuverlässigkeit zeichneten seinen/ihren Arbeitsstil aus.
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- – Herr/Frau zeichnete sich stets durch seine/ihre große Verlässlichkeit aus.
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- – Er/Sie arbeitete stets zuverlässig.
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- – Herr/Frau überzeugte stets durch seine/ihre hohe Zuverlässigkeit.
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- – Er/Sie war in besonderem Maße zuverlässig.
- – Er / Sie überzeugte stets durch seine / ihre Zuverlässigkeit.
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- – Er / Sie überzeugte durch seine/ihre hohe Zuverlässigkeit.
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- – Herr/Frau zeichnete sich durch seine/ihre hohe Verlässlichkeit aus.
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- – Er / Sie arbeitete zuverlässig und genau.
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- – Er / Sie arbeitete mit großer Zuverlässigkeit und Genauigkeit.
- – Er / Sie erwies sich in entscheidenden Situationen als zuverlässig.
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- – Er / Sie konnte durch seine/ihre Zuverlässigkeit in entscheidenden Situationen überzeugen.
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- – Herr/Frau zeichnete sich durch seine/ihre Zuverlässigkeit in einigen wichtigen Situationen aus.
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- – Er/Sie bearbeitete die wichtigsten Aufgaben mit großer Zuverlässigkeit und Sorgfältigkeit.
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- – Er / Sie war um ein zuverlässiges Vorgehen immer sehr bemüht.
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- – Er/Sie erwies sich in den entscheidenden Situationen im Großen und Ganzen als zuverlässig.
- – Herr/Fraukonnte durch seine/ihre Zuverlässigkeit in den entscheidenden Situationen im Großen und Ganzen überzeugen.
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- – Er/Sie war in den meisten Fällen verlässlich.
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- – Herr/Frauzeichnete sich durch seine/ihre Verlässlichkeit in einigen Situationen aus.
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- – Er/Sie bewältigte die entscheidenden Aufgabengebiete in der Regel zuverlässig.
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- – Er/Sie arbeitete grundsätzlich zuverlässig.
: Formulierungen für Zuverlässigkeit
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Was bedeutet hohe Eigeninitiative im Arbeitszeugnis?
Note 6 – – Herr/Frau war stets darauf bedacht, seine/ihre Aufgaben mit großem Engagement durchzuführen. – Herr/Frau erledigte im Wesentlichen seine/ihre Aufgaben mit Unterstützung seines/ihres Vorgesetzten und zeigte dabei auch Engagement und persönlichen Einsatz.
- – Herr/Frau hat Absprachen über seine/ihre Einsatzbereitschaft häufig gegenüber unserer Firma und unseren Kunden eingehalten.
- – Herr/Frau hat häufig seinen/ihren Willen gezeigt, Beiträge zum Erfolg unserer Produkte zu erbringen.
- – Herr/Frau bemühte sich im Großen und Ganzen um Eigeninitiative und identifizierte sich mit seinen Aufgaben sowie dem Unternehmen, wobei er/sie auch bezüglich seiner/ihrer Einsatzfreude unsere Erwartungen im Großen und Ganzen erfüllen konnte.
– Herr/Frau versuchte immer, mit seinem/ihrem Leistungswillen und seiner/ihrer Bereitschaft, auch zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und unsere Erwartungen zu erfüllen.
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Was heißt ein Maß?
Was ist eine Maß? – Eine Maß ist eine Schenk-Maßeinheit für Flüssigkeiten, die ursprünglich 1,069 Liter umfasst. Mit der Zeit hat sich das Volumen, welches eine Maß umfasst, weiterentwickelt und heutzutage entspricht sie genau einem Liter.
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Was versteht man unter Maß?
Maß · dermaßen · einigermaßen · gewissermaßen · Maßnahme · Maßregel · Maßstab · maßvoll · anmaßen · Anmaßung · mäßig · mäßigen · Gemäß Maß n. ‘Einheit zum Messen von Größen, die durch Messen festgestellte Größe, Meßinstrument, die richtige Mitte, das rechte Verhältnis’, spätmhd.
Bair.-öst.) māʒ n. ‘eine bestimmte Quantität, Gefäß zum Messen, Grad, Art und Weise’ (14. Jh.) ist durch Vermischung hervorgegangen aus ahd. māʒa f. (um 1000), mhd. māʒe f. ‘Maß, angemessene Menge, richtig gemessene Größe, abgegrenzte Ausdehnung in Raum, Zeit, Gewicht, Kraft, Art und Weise, das Maßhalten’ (vgl.
dazu mnd. mnl. māte f., nl. maat f.) und ahd. meʒ n. ‘Maß, Meßgerät, Ordnung, Art und Weise’ (8. Jh.), mhd. meʒ n. ‘Maß, womit (Flüssigkeit, Getreide) gemessen wird, Ausdehnung, Richtung, Ziel’, das im Obd. bis ins 16. Jh. mit der Bedeutung ‘Meßgerät’ bewahrt wird.
- Beide sind Bildungen zu dem unter messen (s.d.) behandelten Verb.
- Luther verwendet Maß mit fem.
- Und neutr.
- Genus; im 18. Jh.
- Hat sich das Maß durchgesetzt, während die Maß nur noch im Obd.
- Als Hohlmaß (‘ein Liter’) gilt (vgl.
- Eine Maß Bier ).
- Reste fem.
- Flexion bewahren die ursprünglichen Genitivfügungen dermaßen Adv.
‘derart’ (15. Jh.), einigermaßen Adv. ‘in gewissem Maße, Grade, ziemlich, erträglich, ungefähr’, anfangs (17. Jh.) in genitivischer Fügung einiger Maße, gewissermaßen Adv. ‘sozusagen, gleichsam’ (18. Jh.). – Maßnahme f. ‘Regelung, Anordnung’ (19. Jh.), älter Maßnehmung (18.
- Jh.). Maßregel f.
- Richtlinie, Vorschrift’ (18. Jh.).
- Maßstab m.
- Meßlatte’ (15.
- Jh.), ‘Richtlinie, nach der etw.
- Beurteilt wird’ (17. Jh.).
- Maßvoll Adj.
- Beherrscht, zurückhaltend’ (19. Jh.).
- Anmaßen Vb.
- Reflexiv ‘über das Zustehende hinausgehen, übermäßig großen Anspruch erheben’, mhd.
- Sich anemāʒen ‘für sich als angemessen beanspruchen’; Anmaßung f.
‘unberechtigter Anspruch, Überheblichkeit’ (um 1500). mäßig Adj. ‘maßvoll, durchschnittlich, nicht überragend’ (18. Jh.), ahd. māʒīg ‘Maß haltend’ (10./11. Jh.), mhd. mæʒic ‘enthaltsam, maßvoll, klein’, mhd. frühnhd. auch ‘angemessen, gemäß, entsprechend’. In der letztgenannten Bedeutung entwickelt sich -mäßig zu einem in moderner Sprache überaus produktiven Kompositionssuffix (vgl.
- Bedeutungs-, funktions-, wetter-, wohnungsmäßig ); in dieser Funktion belegt seit dem 16. Jh.
- Mäßigen Vb.
- Auf das rechte Maß herabmildern’, reflexiv ‘sich beherrschen, zurückhalten’, mhd.
- Mæʒigen ‘abmessen, ermessen, veranschlagen’, reflexiv ‘sich enthalten’. Gemäß n.
- Maßeinheit, Meßgerät (Hohl- und Landmaß), gemes (14.
Jh.), Gemeß (16. Jh.), mnd. aengl. gemet, eine Kollektivbildung zu Maß (s. oben und s. ge- ). Heute unüblich.
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Ist in hohem Maße zuverlässig Zeugnis?
Was bedeutet in hohem Maße im Arbeitszeugnis? – Auch die Formulierung “in hohem Maße” entspricht der Note “befriedigend”. Die Formulierung wird auch für die Noten “gut” und “sehr gut” verwendet. Für die Note “gut” wird vor den Ausdruck “in hohem Maße” ein “stets” gehängt.
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Ist in hohem Maße?
Die häufigsten Lösungen für die Kreuzworträtsel-Frage In hohem Maße sind Sehr mit 4 Buchstaben, Ueberaus mit 8 Buchstaben.
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Ist im höchsten Maße zuverlässig?
Arbeitszeugnis: Formulierungen und ihre Bedeutung – Die Formulierungen im Arbeitszeugnis haben sich in den letzten Jahren immer mehr vereinheitlicht. Jede Phrase entspricht einer gewissen Schulnote, Dabei kann sich hinter vermeintlich netten Aussagen eine deutliche Kritik verbergen.
- Weist ein Zeugnis Superlative wie “vollste Zufriedenheit”, “stets hoch motiviert” oder “im höchsten Maße” auf, entspricht das der Schulnote 1.
- Die Aussage “Das persönliche Verhalten war im Wesentlichen tadellos” wirkt auf den ersten Blick nicht negativ, wird einen potenziell künftigen Arbeitgeber aber eher von einer Einstellung absehen lassen.
Denn diese Formulierung entspricht einem “Ungenügend”, der Note 6.
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Welche Formulierungen im Arbeitszeugnis sind schlecht?
Arbeitszeugnis: Formulierungen prüfen – “Finanztest” hat die gängigsten Formulierungen übersetzt. Was auch als Lob durchgehen könnte, ist leider häufig eine saftige Kritik an der Arbeitsweise. Zehn Beispielsätze, die zeigen, wie viel Kritik in einem Lob stecken kann: 1.
Sie zeigte stets Verständnis für ihre Arbeit” bedeutet leider: Sie war faul und hat nichts geleistet.2. “Er war seinen Mitarbeitern jederzeit ein verständnisvoller Vorgesetzter ” bedeutet: Er war nicht durchsetzungsfähig und besaß keine Autorität. Verständnisvoll steht hier eher für jämmerlich.3. “Er arbeitete mit größter Genauigkeit” heißt so viel wie: Er war ein langsamer und unflexibler Erbsenzähler.4.
“Er war stets bemüht, die Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit zu erledigen” heißt so viel wie: Er war bemüht, aber seine Mühe blieb erfolglos.
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Welche Wörter sind nicht gut im Arbeitszeugnis?
Arbeitszeugnis: Das müssen Sie über Ihr Zeugnis wissen Arbeitszeugnis. Bei der Jobsuche spielen frühere Beurteilungen eine große Rolle. © Getty Images / Westend61 Arbeitszeugnisse müssen stets wohlwollend formuliert sein. Kritik steckt daher oft zwischen den Zeilen.
Die Stiftung Warentest erklärt, was hinter den Floskeln steckt. Lesen Sie auf dieser Seite: Arbeitszeugnisse aus bisherigen oder vergangenen Tätigkeiten sind wichtig, wenn Interessentinnen und Interessenten auf Arbeitssuche sind und sich auf eine neue Stelle bewerben. Ob eines ihrer Zeugnisse gut oder schlecht ist, ist für viele nicht so leicht ersichtlich.
Um das eigene Arbeitszeugnis richtig zu interpretieren, sollte jeder Arbeitnehmer den verwendeten Zeugniscode entschlüsseln können. Nur dann kann er einschätzen, ob das Zeugnis seinen Vorstellungen entspricht oder nur vermeintlich gut ist. Arbeitszeugnisse können angefochten werden.
- Hilfe bieten Fachanwälte, Gewerkschaften und professionelle Zeugnisberater.
- Mehr als 80 Prozent aller Arbeitszeugnisse haben die Noten „sehr gut” oder „gut”.
- Umso wichtiger ist es für diejenigen mit schlechteren Beurteilungen, diese als solche zu erkennen.
- Die Zeugnissprache steckt voller geschickter Andeutungen, die Beurteilte deuten können sollten.
Formalien. Prüfen Sie in Ihrem Arbeitszeugnis, ob Personalien, Daten wie Beschäftigungsdauer, Ausstellungsort und Tätigkeitsbeschreibungen vollständig und richtig sind. Ein qualifiziertes, ausführliches Zeugnis sollte mindestens eine Seite lang sein, aber zwei Seiten nicht überschreiten.
Floskeln. Ihr Zeugnis sollte individuell sein und nicht nur allgemeine Phrasen enthalten. Achten Sie auf inhaltliche Widersprüche und Floskeln, die negativ ausgelegt werden könnten. Doppelte Verneinungen, einschränkende Aussagen, doppeldeutige Sätze – so gut sie auch klingen – können abwertend sein und sollten nicht in Ihrem Zeugnis stehen.
„Stets”, „immer” und „äußerst” wirken dagegen in der Regel positiv. Profi. Wollen Sie ein Zeugnis zusätzlich fachlich prüfen lassen, wenden Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder einen Zeugnisberater. Für Mitglieder bieten Gewerkschaften wie Verdi kostenlose Zeugnisberatung an.
Lage. Sind Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis unzufrieden, sprechen Sie schnell mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Verweigert er Änderungen, bleibt nur der Klageweg. Zwischenzeugnisse können dabei helfen. Klagen können Sie auch, wenn Sie trotz mehrfacher Aufforderung kein Zeugnis erhalten. Hilfe. Für eine Zeugnisklage sollten Sie einen Rechtsanwalt zurate ziehen.
Suchen Sie auf der Internetseite nach einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe. Tipp. Was zu tun ist, wenn unerwartet eine Kündigung auf dem Tisch liegt, erklären wir in unserem Special Jobkündigung. Unabhängig. Objektiv. Unbestechlich. Der Grund für die weitgehend guten Noten im Zeugnis: Chef oder Chefin dürfen nicht schonungslos offen über Mitarbeitende urteilen.
- Laut Bundesarbeitsgericht muss ein Arbeitszeugnis „wahr”, „wohlwollend” und „vollständig” sein.
- Vorgesetzte nutzen deshalb bestimmte Formulierungen, um nicht offensichtlich negativ zu schreiben und dennoch bei der Wahrheit zu bleiben.
- Hinter vermeintlich positiven Wendungen stecken oft abwertende Bedeutungen.
Oft verstecken Chefs ihre Kritik zwischen den Zeilen. Viele wohlklingende Floskeln bedeuten in Wahrheit nichts Gutes. Einschränkende Aussagen, doppelte Verneinungen und zweideutige Sätze sollten nicht im Arbeitszeugnis stehen. Ungünstig ist es auch, wenn weniger wichtige Aufgaben vor wichtigen stehen.
- Oder wenn bei den Tätigkeiten Kundenkontakt erwähnt wird, aber das Verhalten den Kunden gegenüber nicht bewertet wird.
- Wer Spott in seinem Arbeitszeugnis findet, kann sich dagegen wehren.
- Der Arbeitgeber muss es dann korrigieren.
- Das hat das Landesarbeitsgericht Hamm entschieden (Az.12 Ta 475/16).
Konkret hatte der Chef einen Zeugnisentwurf abgeändert und unter anderem geschrieben: „Wenn es eine bessere Note als ‚sehr gut‘ geben würde, würden wir ihn damit beurteilen”. Vom Bedauern über den Weggang des Mitarbeiters hingegen keine Spur. In der Abschlussformel schrieb der Vorgesetzte nur, er nehme das Ausscheiden des Mitarbeiters zur Kenntnis.
Diese Formulierung hinterlässt laut Gericht einen spöttischen und ironischen Gesamteindruck. Unbefangene Leser könnten erkennen, dass die Aussagen nicht ernst gemeint sind. Die Formulierung, man nehme das Ausscheiden des Mitarbeiters zur Kenntnis, sei für den neutralen Leser ein deutlich negativer Hinweis darauf, dass die Parteien nicht im Einvernehmen auseinander gegangen seien.
Was in einem Arbeitszeugnis erwähnt werden sollte, hängt vom Typ des Zeugnisses ab. Es gibt einfache und qualifizierte (ausführliche) Zeugnisse. Welche Variante jemandem zusteht, hängt in der Regel von der Dauer seiner Tätigkeit im Unternehmen ab.
Überschrift, Anschrift des Arbeitgebers und genaue Beschreibung des Arbeitnehmers. Werdegang des Mitarbeiters in der Firma. Abmahnungen, Urlaub, Krankheiten oder Betriebsratzugehörigkeit haben im Zeugnis nichts zu suchen. Eine Elternzeit darf nur erwähnt werden, wenn sie die Dauer der tatsächlichen Beschäftigung erheblich eingeschränkt hat. Konkrete Beschreibung aller Tätigkeiten. Diese Liste muss vollständig sein. Lässt der Arbeitgeber wichtige Tätigkeiten und Aufgabenbereiche aus, mindert das nach außen hin die Qualifikation des Mitarbeiters. Beurteilung von Leistung und Verhalten. Eingegangen wird auf Motivation, Befähigung, Fachwissen, Arbeitsstil und Erfolge. Auch der Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden wird bewertet. Aus einer zusammenfassenden Beurteilung lässt sich auf eine Note schließen. In der Beendigungsformel wird erklärt, welche Seite das Beschäftigungsverhältnis beendete. Der Arbeitnehmer geht beispielsweise auf eigenen Wunsch, in beidseitigem Einvernehmen (Aufhebungsvertrag) oder ihm wurde betriebsbedingt gekündigt. Die Formel „Wir trennten uns am,” deutet auf eine fristlose Kündigung hin. Gründe, die in der Person oder dem Verhalten liegen, darf der Arbeitgeber nicht nennen. Das Arbeitszeugnis endet mit Danksagung und Wunschformel. Die Schlussformel „für die Zukunft alles Gute” müsse reichen. Einen „Dank für langjährige Mitarbeit” und „alles Gute für die berufliche Zukunft” können Mitarbeiter nicht verlangen (Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Az.21 Sa 74/10). Dies bestätigte auch das Landesarbeitsgericht München. Eine Frau deren Zeugnis mit „gut” bewertet wurde, hat keinen Anspruch auf einen Dank des Arbeitgebers und dem Bedauern über ihr Ausscheiden aus der Firma in der Schlussformel (Landesarbeitsgericht München Az.3 Sa 188/21). Die guten Wünsche für die Zukunft verneint dagegen das Münchner Gericht.
Ein Arbeitszeugnis verlangen können Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter und Auszubildende sowie 450-Euro-Jobber, Praktikanten und Volontäre. In der Regel wird das Zeugnis am letzten Arbeitstag ausgestellt. Wird jemandem gekündigt, kann er bereits ein Zeugnis verlangen, wenn die Kündigung eintrifft.
- So können sich Entlassene schon während der Kündigungsfrist um eine neue Stelle bewerben. Übrigens.
- Schließt sich nicht gleich der nächste Job an, kann Arbeitslosengeld beantragt werden, alles Wichtige zum Thema erklären wir in unseren Specials und,
- Auch mit dem aktuellsten Zwischenzeugnis ist die Bewerbung um einen Arbeitsplatz möglich.
Arbeitnehmer können beispielsweise ein Zwischenzeugnis fordern, wenn sie mehrere Jahre ohne zwischenzeitliche Beurteilung in einer Firma gearbeitet haben oder bevor sie in die Elternzeit oder in eine andere berufliche Auszeit gehen. Auch ohne konkreten Anlass können Arbeitnehmer etwa einmal im Jahr um eine solche Beurteilung bitten.
Arbeitnehmer sollten nicht zu viel Zeit verstreichen lassen, bis sie ihr Arbeitszeugnis einfordern. Wer den Wunsch nach einem Zeugnis rasch äußerst, vermeidet Ärger und Erinnerungslücken auf beiden Seiten. Für den gesetzlichen Anspruch gilt die gesetzliche Verjährung von drei Jahren. In der Praxis sieht es jedoch anders aus: Die Arbeitsgerichte halten nur einen Zeitraum von vier bis zehn Monaten für angemessen.
Danach kann der Arbeitgeber sagen, er stellt kein Zeugnis mehr aus. Dann haben ehemalige Arbeitnehmer oder Praktikanten ihren Anspruch „verwirkt”. Übrigens: Arbeitnehmer müssen ihr Zeugnis abholen. Eine Zusendung können sie in der Regel nicht verlangen.
Wer das Zeugnis ohne Abholversuch einklagt, verliert (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Az.10 TA 31/13). Ein Arbeitszeugnis sollte schriftlich und idealerweise auf Firmenpapier in einheitlicher Schrift gedruckt werden. Nicht möglich ist ein nur als E-Mail übermitteltes Arbeitszeugnis. Das Papier sollte keine Flecken, Eselsohren, Rechtschreibfehler, Korrekturen, Einfügungen oder Radierungen haben.
Es darf aber getackert und auf das Format eines üblichen Briefumschlags gefaltet sein (LAG Rheinland-Pfalz 5 Sa 314/17). Ein Zeugnis, dass in Tabellenform bestimmte Anforderungen, wie Pünktlichkeit, Arbeitstempo oder Fachkenntnisse mit Schulnoten bewertet, ist nicht erlaubt, so das Bundesarbeitsgericht (Az.9 AZR 262/20).
- Am Ende des Dokuments müssen Ausstellungsort und Ausstellungsdatum vermerkt sein, die Unterschrift muss vom Arbeitgeber oder von einem weisungsbefugten Vorgesetzten stammen.
- Erhält jemand kein ordentliches Zeugnis, kann er ein neues verlangen.
- Das gilt übrigens auch dann, wenn das Zeugnis verloren geht – egal, wer es verbummelt hat.
Unzulässig. Firmen dürfen im Arbeitszeugnis nicht anbieten, künftigen Arbeitgebern jederzeit auf Nachfrage Auskunft zu geben, denn das gilt als verschlüsselter Hinweis darauf, dass das Zeugnis nicht den wahren Leistungen entspricht (Arbeitsgericht Herford, Az.2 Ca 1502/08).
Hat ein Beschäftigter ausdrücklich um ein Arbeitszeugnis gebeten, aber der Arbeitgeber rückt es nicht heraus, kann er das Zeugnis beim Arbeitsgericht einklagen. Braucht er es sehr dringend, kann er auch im Eilverfahren bei Gericht eine einstweilige Verfügung erwirken. Hat der Arbeitnehmer wegen des fehlenden Zeugnisses Probleme einen neuen Job zu finden, kann er Schadenersatz verlangen.
Der Arbeitgeber hingegen kann Schadenersatz verlangen, wenn in dem Zeugnis falsche Angaben stehen, die der vorige Arbeitgeber bewusst dort hineingeschrieben hat. Da die allermeisten Arbeitszeugnisse mindestens gut sind, sollten Zeugnisse mit einer nur befriedigenden Bewertung lieber nicht den Bewerbungsunterlagen beigelegt werden.
- Andererseits sieht eine mehrjährige Lücke im Lebenslauf ungünstig aus.
- Arbeitnehmer sollten in einem solchen Fall zunächst im einem Gespräch mit dem ehemaligen Vorgesetzten versuchen, Missverständnisse auszuräumen und Probleme zu klären.
- Möglicherweise gelingt es dabei, das Zeugnis „nach oben” zu ändern.
Zeit, um Korrekturen am Arbeitszeugnis zu verlangt, haben Arbeitnehmer fünf bis zehn Monate nach Zeugnisausgabe (Landesarbeitsgericht Mainz, Az.1 Sa 1433/01). Weigert sich der Arbeitgeber bleibt nur der Gang vor das zuständige Arbeitsgericht. Ein Arbeitszeugnis einfach zu fälschen ist natürlich keine gute Idee.
Lohn zurück. Wer einen Job mithilfe eines gefälschten Zeugnisses bekommt und die nötigen Qualifikationen nicht hat, muss den Arbeitslohn zurückzahlen (Landesarbeitsgericht Köln, Az.11 Sa 1511/99). Job weg, Auch nach Jahren noch können Arbeitnehmer, die sich mit einem gefälschtem Zeugnis eine Stelle erschlichen haben, entlassen werden – auch wenn sie gut gearbeitet haben (Landesarbeitsgericht Nürnberg, Az.9 Sa 400/05).
Ähnlich sieht es das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg: Das Vertrauen von Arbeitgebern auf die Richtigkeit von Zeugnissen sei besonders schützenswert. Nur so könne ein Unternehmen die Bewerber fair vergleichen. Zudem könne das Ansehen des Unternehmens durch die Beschäftigung solche eines Zeugnisfälschers leiden (Az.5 Sa 25/06).
- Arbeitnehmer können ihr Arbeitszeugnis selbst vorformulieren, aber das ist nicht sinnvoll.
- Als Selbstschreiber kennen sie nur selten die Zeugnissprache und stellen sich möglicherweise nur ein mittelmäßiges Zeugnis aus.
- Bescheidenheit ist fehl am Platz.
- Andererseits kann ein zu gutes Zeugnis übertrieben wirken.
Außerdem kennen Arbeitnehmer womöglich nicht die in ihrer Branche üblichen Formulierungen. Ein neuer Arbeitgeber könnte das negativ werten. Arbeitnehmer können sich aber die Arbeit mit ihrem Arbeitgeber teilen. Dann überlassen sie ihrem Chef die Beurteilung von Leistung und Verhalten, die Angaben zur Person – und das Beschreiben ihrer Tätigkeit übernehmen sie.
Übrigens: Wer ein schlechtes Zeugnis bekommt, kann nicht einfach abwarten, bis der Chef in Urlaub ist und dann mit einem selbst vorformulierten Entwurf zum Chef einer anderen Abteilung gehen, mit der Bitte, diesen Entwurf abzuzeichnen (Arbeitsgericht Schleswig-Holstein, Az.1 Sa 228/17). Bekommt ein Stellenbewerber eine Absage, weil der Arbeitgeber kein Zeugnis ausgestellt hat oder nur ein unangemessen formuliertes, kann es für den alten Chef teuer werden.
So entschied das Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven (Az. Ca 1309/10). Der Arbeitgeber hatte dem früheren Mitarbeiter zunächst überhaupt kein Zeugnis ausgestellt. Der Mitarbeiter forderte daraufhin das Zeugnis ein. Sein früherer Chef verpasste ihm aber nur mäßige Zensuren.
- Bei seiner Bewerbung als Assistent der Geschäftsführung in einem anderen Unternehmen scheiterte der ehemalige Mitarbeiter aufgrund des schlechten Zeugnisses.
- Vor Gericht bestätigte das auch der Arbeitgeber, bei dem er sich als Assistent beworben hatte.
- Der Arbeitnehmer konnte somit nachweisen, dass ihm ein konkreter Schaden durch das zu schlechte Zeugnis entstanden war.
Die Richter sprachen ihm Schadenersatz in Höhe von rund 3 500 Euro zu Unzulässige Zeugnisformulierungen können vor Gericht angefochten werden. Dafür muss der Empfänger sie jedoch erst einmal entschlüsseln. Hilfreich sind zahlreiche Beratungsseiten im Internet wie etwa,
- Weitere geeignete Ansprechpartner sind etwa ein Anwalt für Arbeitsrecht oder, falls im Unternehmen vorhanden, ein Betriebsrat.
- Dieser darf wegen eines Zeugnisses aber nur beraten.
- Ein Mitspracherecht hat er nicht.
- Anders ist es übrigens bei Kündigungen.
- In unserem Special erklären wir, welche Vorteile Arbeitnehmer sonst noch durch einen Betriebsrat haben.
Eine Korrekturklage birgt erhebliche Risiken. Denn nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts muss der Arbeitnehmer Leistungen, die besser als die Note drei sind, beweisen. Dies gilt auch dann, wenn in der jeweiligen Branche gute oder sehr gute Noten üblich sind.
- Der Beweis, besser gewesen zu sein, lässt sich meist nur schwer führen.
- Dann werden oft Zeugen – also ehemalige Kollegen oder Vorgesetzte, befragt.
- Das kann zu Gewissenskonflikten führen.
- Erfolg mit einer Klage gegen das Arbeitszeugnis hatte beispielsweise eine Kölner Kellnerin: Sie klagte zusätzliche positive Formulierung ein und setzte den Satz durch, sie habe „in der Karnevalszeit gearbeitet”.
In der ist die Arbeitsbelastung schließlich besonders hoch, zumindest im Rheinland (AG Köln 19 Ca 3743/18). Eine Berichtigungsklage muss spätestens drei Wochen nach Erhalt des Zeugnisses eingereicht werden. Gut zu wissen: Das Zeugnis kann sich aufgrund einer Klage nicht verschlechtern.
Ein Arbeitgeber ist an seine Beurteilung in einem Zwischenzeugnis auch für das Endzeugnis gebunden. Etwas anderes gilt nur dann, wenn sich nach dem Zwischenzeugnis die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers stark verändert haben. War das letzte Zwischenzeugnis sehr gut, kann es als Nachweis für eine bessere Bewertung verwendet werden.
Selbst bei einem verlorenen Prozess hat ein Arbeitnehmer für weitere Bewerbungen ein letztes, sehr gutes Zwischenzeugnis und lässt das schlechtere Beendigungszeugnis einfach unter den Tisch fallen. Solange der Rechtsstreit in der ersten Instanz ist, also vor dem Arbeitsgericht stattfindet, trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst.
Für eine Zeugnisklage ist die Unterstützung durch einen Anwalt zu empfehlen. Er prüft das Zeugnis auf formale oder inhaltliche Fehler, formuliert stichhaltige Begründungen und Änderungswünsche, erstellt die Klageschrift und hilft, Gegenargumente zu entkräften und das Anliegen durchzusetzen. Seine Kosten richten sich nach dem Streitwert.
Bei einer Zeugnisklage beträgt dieser einen Bruttomonatslohn.
Anwaltskosten für Klagevertretung (Euro) Bei einem Bruttolohn von 3 500 Euro betrüge die einfache Gebühr nach 278 Euro. Die Rechnung lautet:1,30 fache Verfahrensgebühr: 361,40 Euro (1,3 x einfache Gebühr 278 Euro)+ 1,20 fache Termingebühr: 333,60 Euro (1,2 x einfache Gebühr 278 Euro)+ Auslagenpauschale: 20,00 Euro + 19 Prozent Umsatzsteuer 135,85 Euro Summe Anwaltskosten Klageverfahren 850,85 Euro
Diese Kosten entstehen Arbeitnehmern unabhängig davon, ob sie gewinnen oder verlieren. Anders ist es bei Gerichtskosten. Auch sie richten sich nach dem Streitwert. Verliert der Arbeitnehmer und das Gericht kommt zu dem Schluss, dass das Zeugnis angemessen ist, kommen diese noch oben drauf.
01.01.2023 – Soll ich mich privat krankenversichern? Wir sagen, für wen das sinnvoll ist, und in welchen Ausnahmefällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist.
06.12.2021 – Wenn das Gehalt ausbleibt, sollten Beschäftigte schriftlich Zahlung fordern. Bringt das nichts, können sie das Arbeitsgericht einschalten. Das geht auch ohne Anwalt.
15.09.2021 – Wer heiratet oder Vater wird, muss dafür keine Urlaubstage abzwacken. Dafür gibt es Sonderurlaub. Hier lesen Sie, wann eine bezahlte Freistellung in Frage kommt.
: Arbeitszeugnis: Das müssen Sie über Ihr Zeugnis wissen
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Was bedeutet im Arbeitszeugnis stets von guter Qualität?
Erfolg/Arbeitsergebnisse/Qualität: Die Arbeitsergebnisse erfahren die Bewertung in Sätzen wie ‘Ihre Arbeitsergebnisse waren stets von guter Qualität’ oder ‘Seine Arbeitsqualität war stets zufriedenstellend’. Auch hier sind die Schlüsselwörter ‘stets’, ‘jederzeit’, ‘immer’ von Bedeutung.
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Wie hoch ist ein Maß?
Die optimale Füllhöhe beträgt 155 mm (max.195 mm), woraus sich die empfohlene Trinkmenge von 1.000 ml (max.1.250 ml) ergibt.
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Wie werden die Maße angegeben?
Das Wichtigste: Länge, Breite, Höhe – Die Abmessung eines Kartons besteht immer aus den drei Maßen Länge, Breite und Höhe. Die Maße werden auch in dieser Reihenfolge angegeben, also z.B. Länge 450 mm x Breite 350 mm x Höhe 150 mm.
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Was sind 2 Maß?
Ungefähr 1,2 Promille – Davon muss man 15 Prozent abziehen, denn der ganze Alkohol kommt gar nicht im Blut an. Zwei Maß, also zwei Liter Bier, enthalten 80Gramm Alkohol. Wenn Herr Beckstein jetzt ungefähr 80 Kilo wiegen würde, dann hätte er laut Formel nach zwei Maß zirka 1,2 Promille.
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Wo sagt man Maß?
Wir haben’s ja immer wieder, auch im Freundeskreis: Wie bestelle ich einen Liter Bier in Bayern ohne ausgelacht zu werden? Wie wird das große Glas richtig ausgesprochen? Warum ist der Schaum manchmal so hoch und das Bier so wenig? Wie halte ich den Maßkrug richtig? Darf ich auch ein kleines Bier bestellen? Damit Ihr Euch nicht bis auf die Knochen blamiert, hier heute mein kleiner Ratgeber aus der Rubrik: wieder was gelernt.
Die Aussprache Das große Glas mit dem Henkel ist bei uns eine Maß. Achtung beim Bestellen! Es ist immer EINE Maß, wobei man die Maß ausspricht als wäre sie wie “Mass” geschrieben. Das ist das Gemeine! Die Rechtschreibreform ging an der Maß vorbei Sprich also wie Fass oder nass.
- Immer! Ohne Ausnahme! Der Bestellvorgang Wer in Begleitung von Bayern ist, kann gerne nach langem Üben auf Bayerisch bestellen: “Oa Maß, bitt’schön.” Alle anderen dürfen sehr gerne einfach nur “Eine Maß, bitte” bestellen.
- Ihr müsst nicht “Eine Maß Bier” oder “Eine Maß Helles” sagen.
- Wer eine Maß bestellt, bekommt dieses große Glas mit Hellem gefüllt.
Außer Ihr wollt eine Maß Radler. Dann bestellt: “Eine Radler-Maß, bitte”, Die Größe Eine Maß war im 19. Jahrhundert eine Maßeinheit für 1,069 Liter. Heute ist es genau ein Liter. Ganz manchmal gibt es für die Schwächlinge unter uns auch “kleine Maßkrüge” für einen halben Liter Flüssigkeit.
Meistens bekommen Kinder ihre Apfelschorle in kleinen Maßkrügen. Manche bieten aber auch das Bier darin an. Dann bestellt man EINE HALBE. Auf bayerisch: “A Hoibe, bitt’schön” – alle anderen “Eine Halbe, bitte” oder “Eine Radler-Halbe, bitte”. Achtung: großer Fehler: Ein halbes Radler oder noch schlimmer: Einen halben Radler Wir erinnern uns an Punkt eins – es ist immer EINE Maß und EINE Halbe! Der Inhalt Wenn die freundliche Bedienung dann den Tisch mit Bier versorgt hat, freut Euch, dass Ihr es bekommen habt.
Gerne mit Anstoßen und Prosit-Gesang, Seid aber nicht zu pingelig was den Eichstrich angeht. Je später der Abend, desto ungenauer werden die Maßkrüge eingeschenkt. Der Eichstrich ist da, wo die Augen aufhören. Wer hier gerne protestieren möchte, für den ist vielleicht der Verein gegen betrügerisches Einschenken e.V.
Etwas? Der Genuss Bevor man den allerersten Schluck genüsslich nehmen darf, gibt es noch ein paar winzige Kleinigkeiten zu beachten. Wie halte ich die Maß richtig? Am Henkel! Dafür ist er da. Man umfasst mit allen Fingern den Henkel und hält so die Maß. Man muss nicht die Handfläche am Glas anlegen, durch den Henkel fahren und das Bier wärmen.
Nein! Außerdem besteht dabei wirklich die Gefahr des sich selbst Verletzens beim Anstoßen, da die Finger gequetscht werden können. Damit wären wir schon beim zweiten Punkt: Immer anstoßen, bevor man trinkt. Immer! Man trinkt nicht allein. Und wenn Ihr am Tisch niemanden kennt, dann stoßt trotzdem mit dem Nachbarn am Tisch an.
- Haltet ihm den Maßkrug hin und sagt “Prost”.
- Er stößt schon mit Euch an.
- Ganz sicher.
- Niemand trinkt den ersten Schluck allein! Manche Menschen meinen ja, dass man den Maßkrug nach dem Anstoßen auf dem Tisch absetzen muss, bevor man trinkt.
- Warum das so sein soll, weiß niemand.
- Manche machen es, manchen machen es nicht.
Es gibt bisher keine Erklärung dafür. Auf anstoßen und absetzen wurde die Frage nach dem Sinn und Ursprung gestellt – die Erklärungsversuche sind HIER sehr gut zusammen gefasst. Nach dem Anstoßen darf dann aber auch endlich getrunken werden. Prost! Beim nächsten Mal trinken wieder ans Anstoßen denken! Und solltet Ihr das Anstoßen aus Versehen einmal vergessen haben und jemand sagt zu Euch: “Hey, nur ein Schwein trinkt allein”, dann antwortet gerne: “Nur a Sau nimmt’s genau.” Wissenswertes: Ein leerer Maßkrug wiegt 1,3 kg und gilt in der Rechtsmedizin als effektives Schlagwerkzeug.
Ganz manchmal bekommt man noch Steinkrüge. Und ganz ganz manchmal Steinkrüge mit Zinndeckel. Eine Maß sollte man immer recht zügig trinken, da das Bier sonst “lack” wird. Dass man vom Bierschaum einen großen Busen bekommt, ist meines Wissens nicht bewiesen. Maßkrugstemmen ist ein sehr nettes Gesellschaftsspiel.
Die Regeln sind zum Beispiel HIER gut erklärt. Das Bier am Oktoberfest heißt Festbier und hat mit ca.6% einen höheren Alkoholgehalt als übliches Helles. Eine Maß kostet am Oktoberfest 2013 zwischen 9,40 und 9,85 Euro. Also immer 10 Euro. Der letzte Rest in der Maß heißt “Noagerl”.
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In welchem Maß oder Maße?
Substantiv, n
Singular | Plural | |
---|---|---|
Nominativ | das Maß | die Maße |
Genitiv | des Maßes | der Maße |
Dativ | dem Maße dem Maß | den Maßen |
Akkusativ | das Maß | die Maße |
Warum heißt es die Maß?
Neutraler Maßkrug ohne Logo einer Brauerei o.ä. Ein Maßkrug ist ein Bierkrug, der das Volumen einer Maß fasst. Auf Bairisch und Schwäbisch heißt sie die Mass (, mit kurzem geschlossenen a wie in Fass ), in anderen Gegenden die Maß (, mit langem a wie in Maßband ). „Eine Maß” bedeutete ursprünglich einfach eine genormte Volumeneinheit und wurde als Wein- und Biermaß verwendet.
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Was bedeutet in besonderem Maße?
‘im besonderen’ heißt ‘speziell’, aber ‘in besonderem Maße’ bedeutet ‘ besonders ‘.
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Wie ist das Maß?
Heißt es der, die oder das Maß? Maß ist neutral, deswegen heißt es in der Grundform das Maß, Die meisten Deutschlerner machen sehr lange Fehler bei der, die und das – oft noch, wenn sie schon viele Jahre in Deutschland leben. Und auch die Deutschen selbst streiten bei einigen Wörtern, ob der, die oder das der richtige Artikel ist.
Wörter mit den Endungen -ment, -tum, und -chen sind fast immer neutral endet das Nomen in der Grundform auf -ig, -ich, -ling oder -en ist es meistens maskulin Wörter mit -in, -ung, -keit, -ion, -heit, -schaft oder -ei am Ende sind oft feminin
In welchem Maße Synonyme?
Wie häufig wird in welchem Maß verwendet? In den letzten 30 Tagen wurde das Wort: “in welchem Maß” auf unserer Seite 38 aufgerufen. Damit wurde es genauso oft aufgerufen wie unsere anderen Synonyme. Was sind beliebte Synonyme für in welchem Maß? Die beliebtesten und damit meist verwendeten Synonyme für “in welchem Maß” sind:
so vielin welchem Umfangwie viel auch immer
Wie kann ich bei in welchem Maß einen Vorschlag ändern? In der rechten Sidebar finden Sie für in welchem Maß eine rote Flagge. In dem Menü können Sie für In welchem Maß neue Vorschläge hinzufügen, nicht passende Synonyme für in welchem Maß melden oder fehlerhafte Schreibweisen überarbeiten.
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Was ist Maß für eine Wortart?
Substantiv, n –
Singular | Plural | |
---|---|---|
Nominativ | das Maß | die Maße |
Genitiv | des Maßes | der Maße |
Dativ | dem Maße dem Maß | den Maßen |
Akkusativ | das Maß | die Maße |
Anmerkung: Getrennt- und Zusammenschreibung: Substantiv-Verb-Verbindungen mit Maß als erstem Bestandteil werden in der Regel getrennt geschrieben: Er hat an sich Maß genommen. Die Verbindung maßhalten/Maß halten kann sowohl getrennt wie auch zusammengeschrieben werden, da der Verbindung sowohl eine Zusammensetzung wie auch eine Wortgruppe zu Grunde liegen kann. Maß ( Info ) Reime: -aːs Bedeutungen: Einheit, in der etwas gemessen wird genormter Gegenstand, mit oder an dem etwas gemessen wird; auch eine Norm im übertragenen Sinne, zum Beispiel für Moral Plural: gemessene Größe; auch in übertragenem Sinne für die Kurven einer Frau Abstufung einer Intensität Herkunft: ursprünglich femininum und neutrum; entstanden durch Mischung von mittelhochdeutsch māze → gmh, althochdeutsch māʒa → goh „Maß, angemessene Menge, richtig gemessene Größe, abgegrenzte Ausdehnung in Raum, Zeit, Gewicht, Kraft, Art und Weise, das Maßhalten”, belegt um das Jahr 1000, und mittelhochdeutsch meʒ → gmh „ Ausdehnung, Maß, womit (Flüssigkeit, Getreide) gemessen wird, Richtung, Ziel “, althochdeutsch meʒ → goh „ Art und Weise, Maß, Messgerät, Ordnung “, belegt seit dem 8.
Jahrhundert; als Neutrum seit dem 18. Jahrhundert durchgesetzt. Synonyme: Maßeinheit Maßverkörperung Abmessung, Daten, Messwert Ausmaß, Dimension, Grad, Größe, Quantität, Umfang Gegenwörter: in Massen, massenhaft Unterbegriffe: Abdeckungsmaß, Entfernungsmaß, Flächenmaß, Flüssigkeitsmaß, Gewichtsmaß, Gurtmaß, Handelsmaß, Hohlmaß, Holzmaß, Intensitätsmaß, Längenmaß, Raummaß, Trockenmaß, Überdeckungsmaß, Volumenmaß, Versmaß, Zuverlässigkeitsmaß Augenmaß, Bandmaß, Maßband, Messband, Messbecher, Messlatte, Messschraube, Messstab, Messzylinder, Mikrometerschraube, Zentimetermaß, Zollstock Aufmaß, Gardemaß, Höchstmaß, Körpermaß, Metermaß, Mindestmaß, Mittelmaß, Schrittmaß, Strafmaß, Übermaß, Unmaß Beispiele: Jedes Ding hat sein Maß und schließlich seine Grenzen.
(Lateinisches Sprichwort: Ést modus ín rebús sunt certí dénique fínes.) Welches Maß soll man hier eintragen, Zoll oder Zentimeter? Nimm diesen Krug als Maß, in den geht genau ein Liter. Ich finde es ungerecht, wenn du hier mit zweierlei Maß misst. Lüge ist Lüge, egal, welches Motiv ihr zugrunde liegt.
- Geben Sie bitte die Maße nach der Anleitung auf Seite 1 an, damit wir die Einbausauna in der richtigen Größe liefern können.
- Die Maße dieser Frau sind einfach umwerfend.
- Alkohol sollte man nur in Maßen genießen.
- In welchem Maße man ihn wirklich als Verbrecher bezeichnen kann, ist eher eine philosophische als eine juristische Frage.
„Doch zu einem geringen Maße bauen sie auch Kartoffeln an und halten Kleinvieh wie Hühnern und Schweine, landwirtschaftliche Techniken, die sie von ihren Nachbarn, den Aymará übernommen haben”. „Beim gemeinsamen Kreisen in der Thermik mit den ständigen Abstandsänderungen der Gleitschirme zueinander gilt in besonderem Maße Sehen und Gesehenwerden,,” Redewendungen: in gleichem Maße – gleichermaßen, ein gerüttelt Maß – eine ordentliche Portion, ohne Maß und Ziel – maßlos, ohne Maß und Verstand – völlig verwirrt, das Maß ist voll Von dem nur noch in Redewendungen vorkommenden veralteten Substantiv die Maße (Plural die Maßen ) ‚Mäßigkeit; Art und Weise‘: in Maßen / mit Maßen – in vernünftigen Grenzen, ohne Maßen (veraltet: sonder Maßen ), über alle Maßen / über die Maßen – sehr, extrem, fast übertrieben Charakteristische Wortkombinationen: Maß anlegen etwas nach Maß kaufen, bestellen, liefern, Maß nehmen Maß halten, in Maßen, zu einem gewissen Maß Wortbildungen: -mäßig Adjektive / Adverbien : dermaßen, einigermaßen maßgearbeitet, maßgebend, maßgeblich, maßgerecht, maßgeschneidert, maßhaltig, mäßig, maßlos, maßstäbig, maßstäblich, maßvoll Substantive : Bemaßung, Maßanalyse, Maßangabe, Maßanzug, Maßarbeit, Maßbezeichnung, Maßeinheit, Maßeinteilung, Maßgabe, Maßhalteappell, Mäßigung, Maßkonfektion, Maßlieb, Maßliebchen, Maßlosigkeit, Maßmöbel, Maßnahme, Maßregel, Maßregelung, Maßreglung, Maßschneider, Maßschuh, Maßstab, Maßsystem, Maßwerk, Maßzahl Verben : maßhalten, mäßigen, maßregeln, maßschneidern, sich anmaßen
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