«. zu unserer Zufriedenheit» Vor wenigen Tagen habe ich von meinem ehemaligen Arbeitgeber das Arbeitszeugnis erhalten. Mit einigen Formulierungen bin ich nicht ganz einverstanden, kann aber damit leben. Die Beurteilung meiner Arbeitsleistung ist aber inakzeptabel.

• Im Zeugnis steht nämlich, dass ich meine Aufgaben bloss «zur Zufriedenheit» des Arbeitgebers erledigt habe.
• Ich bin aber der Ansicht, dass ich zumindest gute Leistungen erbracht habe.
• Was kann ich tun? Die in Arbeitszeugnissen verwendete Formulierung «XY erledigte die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit» attestiert der Beurteilten bloss genügende Leistungen und entspricht der Schulnote 4.

Die Bewertung «zu unserer vollen Zufriedenheit» steht für gute Leistungen und entspricht einer 5. Die Qualifikation «zu unserer vollsten Zufriedenheit» steht für sehr gute Leistungen oder Schulnote 6. Sofern du also tatsächlich gute Leistungen erbracht hast, wäre die Qualifikation «zu unserer Zufriedenheit» ungerechtfertigt.

Meinungsverschiedenheiten bei der Beurteilung der Arbeitsleistung lassen sich oftmals bereits in einem Gespräch ausräumen. Bitte deshalb eine der Personen, die das Zeugnis unterzeichnet haben, um einen Besprechungstermin. Überlege dir vorher, mit welchen Formulierungen du nicht einverstanden bist. Denke darüber nach, wie du deinen Standpunkt begründen und belegen kannst.

Frühere Mitarbeiterbeurteilungen oder Zwischenzeugnisse sind hierbei die erfolgversprechendsten Mittel. Sollten keine solchen Unterlagen vorliegen, dann liste dir für das Gespräch Arbeiten auf, welche du deiner Meinung nach gut oder sehr gut erledigt und für die du vielleicht auch entsprechend positive Rückmeldungen erhalten hast.

Lass dir dann ausführlich begründen, weshalb deine Leistungen bloss genügend und nicht gut sein sollen. Lege dem oder der Vorgesetzten auf jeden Fall einen ausformulierten Gegenvorschlag vor, denn es fällt leichter, einen Vorschlag zu akzeptieren, als selber nach einer neuen Formulierung zu suchen. Verhandle sachlich und höflich, aber unnachgiebig.

Lass den Arbeitgeber wissen, dass du das Zeugnis in dieser Form nicht akzeptieren wirst, drohe aber noch nicht mit rechtlichen Schritten. Sollte der Austausch nicht zum gewünschten Resultat führen, stellt sich die Frage, ob du das Zeugnis in einem Gerichtsverfahren berichtigen lassen willst.

1. Bei der Einschätzung der Prozess­chancen ist vorab zu berücksichtigen, ob schriftliche Dokumente wie Zwischenzeugnisse und Mitarbeiterbeurteilungen vorliegen, die den eigenen Standpunkt stützen und dem Gericht vorgelegt werden können.
2. Gibt es solche Dokumente nicht, wird die Angelegenheit schwieriger: Der oder die Angestellte ist nämlich im Gerichtsverfahren die klageführende Partei und hat zu belegen, dass das Zeugnis nicht den Tatsachen entspricht.

Fehlen schriftliche Beweismittel, kann der eigene Standpunkt bloss im Rahmen der Einvernahme der Parteien und allenfalls von Zeugen (namentlich ArbeitskollegInnen und Vorgesetzten) bewiesen werden. Ich rate allen, sich bei Streit im Zusammenhang mit dem Arbeitszeugnis frühzeitig im Regionalsekretariat zu melden.
Vollständige Antwort anzeigen

Welche Note bedeutet zu unserer Zufriedenheit?

Gut (Note 2) Sie haben „stets zu unserer vollen Zufriedenheit’ oder „zu unserer vollsten Zufriedenheit gearbeitet’, aber halt nicht stets.
Vollständige Antwort anzeigen

War stets zu unserer Zufriedenheit?

“Stets zur vollsten Zufriedenheit” – Formulierungen im Arbeitszeugnis Spätestens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlangt es jeder Arbeitnehmer: Das Arbeitszeugnis. Je besser die Zeugnisse, desto höher die Chancen im Bewerbungsprozess. Daher werden nicht selten erbitterte Streitigkeiten über das Arbeitszeugnis geführt.

Welche Formulierungen gehören in ein Arbeitszeugnis und welchen Inhalt setzt ein qualifiziertes Zeugnis voraus? Im Folgenden wird dargestellt, worauf Arbeitgeber bei der Erstellung der Arbeitszeugnisse achten sollten: Grundsätze der Zeugniserstellung Oberster Grundsatz ist bei der Zeugniserstellung die Wahrheitspflicht.

Das Zeugnis ist unter Beteiligung einer Person, die den Arbeitnehmer wirklich beurteilen kann, sorgfältig zu erstellen. Es muss unter Beachtung der üblichen Zeugnissprache so formuliert sein, dass die Aussagen zu dem beurteilten Arbeitnehmer erkenntlich sind.

Ferner ist stets die Wohlwollenspflicht zu beachten, nach der der Arbeitgeber wegen seiner Fürsorgepflicht gehalten ist, das Zeugnis mit verständigem Wohlwollen auszustellen, um die freie Entfaltung der Persönlichkeit nicht unnötig zu erschweren, also die berufliche Entwicklungschancen des Arbeitnehmers nicht über Maß einzuschränken.

Inhalt des qualifizierten Zeugnisses Das qualifizierte Zeugnis muss die Person des Arbeitnehmers zweifelsfrei bezeichnen, genaue und zuverlässige Angaben über die rechtliche Dauer des Anstellungsverhältnisses machen und eine lückenlose Beschreibung der vom Arbeitnehmer tatsächlich verrichteten Tätigkeiten enthalten.

• Dem Arbeitgeber steht es frei, die Formulierungen zu wählen und zu entscheiden, welche Leistungen und Eigenschaften er mehr oder weniger hervorheben will, soweit die Grundsätze der Zeugniserstellung berücksichtigt werden.
• Letztlich müssen Schlussnote und Gesamtinhalt ein einheitliches Bild aufzeigen.

Notenskala Es hat sich eine fünfstufige Notenskala herausgebildet: sehr gut, gut, befriedigend, ausreichend und mangelhaft. In der Zeugnissprache heißt dies: Sehr gut = stets zur vollsten Zufriedenheit, außerordentlich zufrieden; gut = stets gut, voll und ganz zufrieden; befriedigend = stets zu unserer Zufriedenheit, zur vollen Zufriedenheit; ausreichend = zu unserer Zufriedenheit, zufrieden; mangelhaft = bemüht, Erwartung größtenteils erfüllt.

• Am Ende der Notenskala genügen leichteste kritische Äußerungen für eine ausreichende oder mangelhafte Bewertung.
• Die Zeugnissprache ist so diplomatisch angelegt, dass z.B.
• Eine “im Großen und Ganzen zufriedenstellende Erledigung der Arbeit” eine mangelhafte Leistung zum Ausdruck bringt.
• Der Arbeitgeber trägt die Darlegungs- und Beweislast für ein Zeugnis mit der Note “ausreichend” und “mangelhaft”, d.h.

er muss die unterdurchschnittliche Leistung des Arbeitnehmers darlegen. Möchte der Arbeitnehmer besser als “befriedigend” bewertet werden, muss er selbst entsprechende Tatsachen darlegen und beweisen können. Daran ändert es nichts, dass ggf. in der Praxis eine Vielzahl von Zeugnissen als sog.
Vollständige Antwort anzeigen

Hat die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt?

Note 2 – – Herr/Frau hat die ihm/ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. ​ – Ingesamt hat er/sie den Erwartungen in jeder Hinsicht und bester Weise entsprochen. ​ – Er/Sie hat unseren Anforderungen in jeder Hinsicht gut entsprochen.

​ – Seine/Ihre Leistungen haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden. ​ – Unsere Erwartungen wurden stets in jeder Hinsicht erfüllt. – Wir waren mit ihm/ihr stets in hohem Maße zufrieden. – Mit seinen/ihren Leistungen waren wir voll und ganz zufrieden. ​ – Seine/Ihre Leistungen waren voll und ganz zufriedenstellend.

​ – Er/Sie hat die ihm/ihr gestellten Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit (ohne “stets”) erledigt. – Mit seinen/ihren Leistungen waren wir jederzeit voll zufrieden. – Seine/Ihre Leistungen haben jederzeit unsere volle Anerkennung gefunden. ​ – Wir waren mit ihren/seinen Leistungen stets sehr zufrieden.
Vollständige Antwort anzeigen

Welche Wörter sind gut im Arbeitszeugnis?

Arbeitsweise in Noten – Ohne Konzept, Struktur und das Abwägen möglicher Herangehensweisen wird die Aufgabenerledigung nicht nur deutlich länger dauern, auch die Ergebnisse werden nur eingeschränkt nutzbar sein. Geeignete Wörter, um die Arbeitsweise in Arbeitszeugnissen zu beschreiben, sind daher Systematik, Effizienz oder Gewissenhaftigkeit.

1. Er arbeitete stets sehr selbstständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst. Bedeutung : “sehr gut”
2. Frau Schmidt arbeitete immer sehr effizient, selbstständig und kostenbewusst.
3. Weiter zeichnete sich Herr Schmidt durch seine überaus zuverlässige und sehr systematische Arbeitsweise aus.

Formulierungen Arbeitsweise Note „gut”

1. Er arbeitete sehr selbstständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst. Bedeutung : “gut”
2. Frau Schmidt arbeitete effizient, selbstständig und kostenbewusst.
3. Weiter verfügte Herr Schmidt über eine stets zuverlässige und systematische Arbeitsweise.

Note „befriedigend”

1. Er arbeitete selbstständig und zuverlässig.
2. Frau Schmidt arbeitete selbstständig und systematisch.
3. Weiter verfügte Herr Schmidt über eine zuverlässige Arbeitsweise.

Note „ausreichend”

1. Er führte seine Arbeiten zufriedenstellend und zuverlässig durch.
2. Frau Schmidt erledigte die Aufgaben sorgfältig.
3. Weiter verfügte Herr Schmidt über eine stets ausreichende Arbeitsweise.

Note „mangelhaft”

1. Im Wesentlichen führte er seine Arbeiten zuverlässig durch.
2. Frau Schmidt erledigte die Aufgaben im Großen und Ganzen.
3. Weiter verfügte Herr Schmidt im Wesentlichen über eine ausreichende Arbeitsweise.

Vollständige Antwort anzeigen

Was darf man nicht in ein Arbeitszeugnis schreiben?

Das Zeugnis darf keinerlei Hinweise auf deine Zugehörigkeit zu einer bestimmten Religion, Partei oder Ethnie geben. Deine Mitgliedschaft im Betriebsrat, wenn du es nicht wünscht. Fehlzeiten, es sei denn, sie haben das Arbeitsverhältnis stark beeinflusst.
Vollständige Antwort anzeigen

Wie sieht ein gutes qualifiziertes Arbeitszeugnis aus?

Aufbau qualifiziertes Arbeitszeugnis – Das qualifizierte Arbeitszeugnis muss grundsätzlich „wahr” (Wahrheitspflicht) und „wohlwollend” (Wohlwollenspflicht) formuliert sein. Überdies muss es klar und verständlich geschrieben sein. Formulierungen, die den Zweck haben, den ehemaligen Arbeitnehmer zu diskreditieren, ebenso offene Kritik, sind verboten.

Damit sollen die Bewerbungschancen nicht gesenkt werden. Das Bundesarbeitsgericht hat zudem entschieden (BAG, 9 AZR 584/13), dass das qualifizierte Abschlusszeugnis mindestens der Note „befriedigend” entsprechen muss. Eine schlechtere Benotung muss der Arbeitgeber mit triftigen Gründen rechtfertigen und beweisen,

Wer mit einem schlechten Arbeitszeugnis nicht einverstanden ist, kann Nachbesserung verlangen oder es per Anwalt vor Gericht anfechten,
Vollständige Antwort anzeigen

Was bedeutet im Arbeitszeugnis Ihr Verhalten war einwandfrei?

Stets einwandfrei: Was bedeutet die Formulierung im Arbeitszeugnis? “Stets einwandfrei” ist eine Formulierung, die typischerweise in der Zeugnissprache verwendet wird. Grundsätzlich besteht nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses, § 630 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch).

• Die Zeugnissprache enthält viele verschiedene Formulierungen, die auf einem durch regelmäßigen Gebrauch und die Rechtsprechung etablierten Bewertungssystem basieren.
• Die Formulierung “stets einwandfrei” wird hierbei häufig bei der Bewertung des Verhaltens herangezogen und meint eine Benotung mit der Note sehr gut.

Die Beschreibung des Verhaltens lediglich mit “einwandfrei” meint die Note Gut, da die zeitliche Komponente fehlt. Die Bezeichnung des Verhaltens etwa mit “gesellig” und / oder “einfühlsam” ist für den Arbeitnehmer jedoch in der Regel negativ behaftet, da “gesellig” in der Regel auf Alkoholprobleme des Arbeitnehmers aufmerksam machen will und “einfühlsam” auf sexuelle Kontaktsuche am Arbeitsplatz hinweisen soll.

Bei der Zeugnisformulierung kommt es auf Einzelheiten aber auch auf das Gesamtbild des Zeugnisses an. Die auf Arbeitsrecht spezialisierten Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline sind bei der Formulierung oder. Bewertung eines Arbeitszeugnis gerne behilflich und können Ihnen in wenigen Minuten am Telefon die Inhalte Ihres Arbeitszeugnisses erläutern.

: Stets einwandfrei: Was bedeutet die Formulierung im Arbeitszeugnis?
Vollständige Antwort anzeigen

Was bedeutet stets gute Leistung?

Sehr gute Leistung Er hat seine Aufgaben stets sehr gut erfüllt. Seine Leistungen waren in jeder Hinsicht sehr gut. Wir waren mit seinen Leistungen stets/in jeder Hinsicht ausserordentlich zufrieden. Er hat unsere Erwartungen in allen Punkten über unsere Erwartungen hinaus erfüllt.
Vollständige Antwort anzeigen

Was bedeutet eine 2 im Arbeitszeugnis?

Note 2: ‘stets zu unserer vollen Zufriedenheit’ die Note 2 beschreibt im Grunde auch: ‘sehr gut’, wobei der Leser hier meist eine 1-2 interpretiert, was man gezielt nutzen kann, um um eine 2+ oder 1- darzustellen.
Vollständige Antwort anzeigen

Was sollte nicht in einem Arbeitszeugnis stehen?

Arbeitszeugnis: Das müssen Sie über Ihr Zeugnis wissen Arbeits­zeugnis. Bei der Jobsuche spielen frühere Beur­teilungen eine große Rolle. © Getty Images / Westend61 Arbeits­zeug­nisse müssen stets wohl­wollend formuliert sein. Kritik steckt daher oft zwischen den Zeilen.

• Die Stiftung Warentest erklärt, was hinter den Floskeln steckt.
• Lesen Sie auf dieser Seite: Arbeits­zeug­nisse aus bisherigen oder vergangenen Tätig­keiten sind wichtig, wenn Interes­sentinnen und Interes­senten auf Arbeits­suche sind und sich auf eine neue Stelle bewerben.
• Ob eines ihrer Zeug­nisse gut oder schlecht ist, ist für viele nicht so leicht ersicht­lich.

Um das eigene Arbeits­zeugnis richtig zu interpretieren, sollte jeder Arbeitnehmer den verwendeten Zeug­niscode entschlüsseln können. Nur dann kann er einschätzen, ob das Zeugnis seinen Vorstel­lungen entspricht oder nur vermeintlich gut ist. Arbeits­zeug­nisse können angefochten werden.

Hilfe bieten Fach­anwälte, Gewerk­schaften und professionelle Zeug­nisberater. Mehr als 80 Prozent aller Arbeits­zeug­nisse haben die Noten „sehr gut” oder „gut”. Umso wichtiger ist es für diejenigen mit schlechteren Beur­teilungen, diese als solche zu erkennen. Die Zeug­nissprache steckt voller geschickter Andeutungen, die Beur­teilte deuten können sollten.

Formalien. Prüfen Sie in Ihrem Arbeits­zeugnis, ob Personalien, Daten wie Beschäftigungs­dauer, Ausstellungs­ort und Tätig­keits­beschreibungen voll­ständig und richtig sind. Ein qualifiziertes, ausführ­liches Zeugnis sollte mindestens eine Seite lang sein, aber zwei Seiten nicht über­schreiten.

Floskeln. Ihr Zeugnis sollte indivi­duell sein und nicht nur allgemeine Phrasen enthalten. Achten Sie auf inhalt­liche Wider­sprüche und Floskeln, die negativ ausgelegt werden könnten. Doppelte Verneinungen, einschränkende Aussagen, doppeldeutige Sätze – so gut sie auch klingen – können abwertend sein und sollten nicht in Ihrem Zeugnis stehen.

„Stets”, „immer” und „äußerst” wirken dagegen in der Regel positiv. Profi. Wollen Sie ein Zeugnis zusätzlich fachlich prüfen lassen, wenden Sie sich an einen Fach­anwalt für ­Arbeits­recht oder einen Zeugnis­berater. Für Mitglieder bieten Gewerk­schaften wie Verdi kostenlose Zeug­nisberatung an.

1. Lage. Sind Sie mit Ihrem Arbeits­zeugnis unzufrieden, sprechen Sie schnell mit Ihrem ehemaligen Arbeit­geber.
2. Verweigert er Änderungen, bleibt nur der Klageweg.
3. Zwischen­zeug­nisse können dabei helfen.
4. Lagen können Sie auch, wenn Sie trotz mehr­facher Aufforderung kein Zeugnis erhalten. Hilfe.
5. Für eine Zeug­nisklage sollten Sie einen Rechts­anwalt zurate ziehen.

Suchen Sie auf der Internetseite nach einem Fach­anwalt für Arbeits­recht in Ihrer Nähe. Tipp. Was zu tun ist, wenn unerwartet eine Kündigung auf dem Tisch liegt, erklären wir in unserem Special Jobkündigung. Unabhängig. Objektiv. Unbestechlich. Der Grund für die weit­gehend guten Noten im Zeugnis: Chef oder Chefin dürfen nicht schonungs­los offen über Mitarbeitende urteilen.

Laut Bundes­arbeits­gericht muss ein Arbeits­zeug­nis „wahr”, „wohl­wollend” und „voll­ständig” sein. Vorgesetzte nutzen deshalb bestimmte Formulierungen, um nicht offensicht­lich negativ zu schreiben und dennoch bei der Wahr­heit zu bleiben. Hinter vermeintlich positiven Wendungen stecken oft abwertende Bedeutungen.

Oft verstecken Chefs ihre Kritik zwischen den Zeilen. Viele wohl­klingende Floskeln bedeuten in Wahr­heit nichts Gutes. Einschränkende Aussagen, doppelte Verneinungen und zweideutige Sätze sollten nicht im Arbeits­zeugnis stehen. Ungünstig ist es auch, wenn weniger wichtige Aufgaben vor wichtigen stehen.

1. Oder wenn bei den Tätig­keiten Kunden­kontakt erwähnt wird, aber das Verhalten den Kunden gegen­über nicht bewertet wird.
2. Wer Spott in seinem Arbeits­zeugnis findet, kann sich dagegen wehren.
3. Der Arbeit­geber muss es dann korrigieren.
4. Das hat das Landes­arbeits­gericht Hamm entschieden (Az.12 Ta 475/16).

Konkret hatte der Chef einen Zeugnis­entwurf abge­ändert und unter anderem geschrieben: „Wenn es eine bessere Note als ‚sehr gut‘ geben würde, würden wir ihn damit beur­teilen”. Vom Bedauern über den Weggang des Mitarbeiters hingegen keine Spur. In der Abschluss­formel schrieb der Vorgesetzte nur, er nehme das Ausscheiden des Mitarbeiters zur Kennt­nis.

1. Diese Formulierung hinterlässt laut Gericht einen spöttischen und ironischen Gesamt­eindruck.
2. Unbe­fangene Leser könnten erkennen, dass die Aussagen nicht ernst gemeint sind.
3. Die Formulierung, man nehme das Ausscheiden des Mitarbeiters zur Kennt­nis, sei für den neutralen Leser ein deutlich negativer Hinweis darauf, dass die Parteien nicht im Einvernehmen auseinander gegangen seien.

Was in einem Arbeits­zeugnis erwähnt werden sollte, hängt vom Typ des Zeug­nisses ab. Es gibt einfache und qualifizierte (ausführ­liche) Zeug­nisse. Welche Variante jemandem zusteht, hängt in der Regel von der Dauer seiner Tätig­keit im Unternehmen ab.

Über­schrift, Anschrift des Arbeit­gebers und genaue Beschreibung des Arbeit­neh­mers. Werdegang des Mitarbeiters in der Firma. Abmahnungen, Urlaub, Krankheiten oder Betriebs­ratzugehörig­keit haben im Zeugnis nichts zu suchen. Eine Eltern­zeit darf nur erwähnt werden, wenn sie die Dauer der tatsäch­lichen Beschäftigung erheblich einge­schränkt hat. Konkrete Beschreibung aller Tätig­keiten. Diese Liste muss voll­ständig sein. Lässt der Arbeit­geber wichtige Tätig­keiten und Aufgaben­bereiche aus, mindert das nach außen hin die Qualifikation des Mitarbeiters. Beur­teilung von Leistung und Verhalten. Einge­gangen wird auf Motivation, Befähigung, Fachwissen, Arbeits­stil und Erfolge. Auch der Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden wird bewertet. Aus einer zusam­menfassenden Beur­teilung lässt sich auf eine Note schließen. In der Beendigungs­formel wird erklärt, welche Seite das Beschäftigungs­verhältnis beendete. Der Arbeitnehmer geht beispiels­weise auf eigenen Wunsch, in beidseitigem Einvernehmen (Aufhebungs­vertrag) oder ihm wurde betriebs­bedingt gekündigt. Die Formel „Wir trennten uns am,” deutet auf eine frist­lose Kündigung hin. Gründe, die in der Person oder dem Verhalten liegen, darf der Arbeit­geber nicht nennen. Das Arbeits­zeugnis endet mit Dank­sagung und Wunsch­formel. Die Schluss­formel „für die Zukunft alles Gute” müsse reichen. Einen „Dank für lang­jährige Mitarbeit” und „alles Gute für die berufliche Zukunft” können Mitarbeiter nicht verlangen (Landes­arbeits­gericht Baden-Württem­berg, Az.21 Sa 74/10). Dies bestätigte auch das Landes­arbeits­gericht München. Eine Frau deren Zeugnis mit „gut” bewertet wurde, hat keinen Anspruch auf einen Dank des Arbeit­gebers und dem Bedauern über ihr Ausscheiden aus der Firma in der Schluss­formel (Landes­arbeits­gericht München Az.3 Sa 188/21). Die guten Wünsche für die Zukunft verneint dagegen das Münchner Gericht.

Ein Arbeits­zeugnis verlangen können Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter und Auszubildende sowie 450-Euro-Jobber, Praktikanten und Volontäre. In der Regel wird das Zeugnis am letzten Arbeits­tag ausgestellt. Wird jemandem gekündigt, kann er bereits ein Zeugnis verlangen, wenn die Kündigung eintrifft.

1. So können sich Entlassene schon während der Kündigungs­frist um eine neue Stelle bewerben. Übrigens.
2. Schließt sich nicht gleich der nächste Job an, kann Arbeits­losengeld beantragt werden, alles Wichtige zum Thema erklären wir in unseren Specials und,
3. Auch mit dem aktuellsten Zwischen­zeugnis ist die Bewerbung um einen Arbeits­platz möglich.

Arbeitnehmer können beispiels­weise ein Zwischen­zeugnis fordern, wenn sie mehrere Jahre ohne zwischen­zeitliche Beur­teilung in einer Firma gearbeitet haben oder bevor sie in die Eltern­zeit oder in eine andere berufliche Auszeit gehen. Auch ohne konkreten Anlass können Arbeitnehmer etwa einmal im Jahr um eine solche Beur­teilung bitten.

1. Arbeitnehmer sollten nicht zu viel Zeit verstreichen lassen, bis sie ihr Arbeits­zeugnis einfordern.
2. Wer den Wunsch nach einem Zeugnis rasch äußerst, vermeidet Ärger und Erinnerungs­lücken auf beiden Seiten.
3. Für den gesetzlichen Anspruch gilt die gesetzliche Verjährung von drei Jahren.
4. In der Praxis sieht es jedoch anders aus: Die ­Arbeits­gerichte halten nur einen Zeitraum von vier bis zehn Monaten für angemessen.

Danach kann der Arbeit­geber sagen, er stellt kein Zeugnis mehr aus. Dann haben ehemalige Arbeitnehmer oder Praktikanten ihren Anspruch „verwirkt”. Übrigens: Arbeitnehmer müssen ihr Zeugnis abholen. Eine Zusendung können sie in der Regel nicht verlangen.

1. Wer das Zeugnis ohne Abhol­versuch einklagt, verliert (Landes­arbeits­gericht Berlin-Brandenburg, Az.10 TA 31/13).
2. Ein Arbeits­zeugnis sollte schriftlich und idealer­weise auf Firmen­papier in einheitlicher Schrift gedruckt werden.
3. Nicht möglich ist ein nur als E-Mail über­mitteltes Arbeits­zeugnis.
4. Das Papier sollte keine Flecken, Esels­ohren, Recht­schreib­fehler, Korrekturen, Einfügungen oder Radierungen haben.

Es darf aber getackert und auf das Format eines üblichen Brief­umschlags gefaltet sein (LAG Rhein­land-Pfalz 5 Sa 314/17). Ein Zeugnis, dass in Tabellenform bestimmte Anforderungen, wie Pünkt­lich­keit, Arbeits­tempo oder Fachkennt­nisse mit Schulnoten bewertet, ist nicht erlaubt, so das Bundes­arbeits­gericht (Az.9 AZR 262/20).

• Am Ende des Dokuments müssen Ausstellungs­ort und Ausstellungs­datum vermerkt sein, die Unterschrift muss vom Arbeit­geber oder von einem weisungs­befugten Vorgesetzten stammen.
• Erhält jemand kein ordentliches Zeugnis, kann er ein neues ver­­langen.
• Das gilt übrigens auch dann, wenn das Zeugnis verloren geht – egal, wer es ver­bummelt hat.

Unzu­lässig. Firmen dürfen im Arbeits­zeugnis nicht anbieten, künftigen Arbeit­gebern jeder­zeit auf Nach­frage Auskunft zu geben, denn das gilt als verschlüsselter Hinweis darauf, dass das Zeugnis nicht den wahren Leistungen entspricht (Arbeits­gericht Herford, Az.2 Ca 1502/08).

Hat ein Beschäftigter ausdrück­lich um ein Arbeitszeugnis gebeten, aber der Arbeit­geber rückt es nicht heraus, kann er das Zeugnis beim Arbeits­gericht einklagen. Braucht er es sehr dringend, kann er auch im Eil­verfahren bei Gericht eine einst­weilige Verfügung erwirken. Hat der Arbeitnehmer wegen des fehlenden Zeug­nisses Probleme einen neuen Job zu finden, kann er Schaden­ersatz verlangen.

Der Arbeit­geber hingegen kann Schaden­ersatz verlangen, wenn in dem Zeugnis falsche Angaben stehen, die der vorige Arbeit­geber bewusst dort hinein­geschrieben hat. Da die allermeisten Arbeits­zeug­nisse mindestens gut sind, sollten Zeug­nisse mit einer nur befriedigenden Bewertung lieber nicht den Bewerbungs­unterlagen beigelegt werden.

1. Anderer­seits sieht eine mehr­jährige Lücke im Lebens­lauf ungünstig aus.
2. Arbeitnehmer sollten in einem solchen Fall zunächst im einem Gespräch mit dem ehemaligen Vorgesetzten versuchen, Miss­verständ­nisse auszuräumen und Probleme zu klären.
3. Möglicher­weise gelingt es dabei, das Zeugnis „nach oben” zu ändern.

Zeit, um Korrekturen am Arbeits­zeugnis zu verlangt, haben Arbeitnehmer fünf bis zehn Monate nach Zeugnis­ausgabe (Landes­arbeits­gericht Mainz, Az.1 Sa 1433/01). Weigert sich der Arbeit­geber bleibt nur der Gang vor das zuständige Arbeits­gericht. Ein Arbeits­zeugnis einfach zu fälschen ist natürlich keine gute Idee.

1. Lohn zurück.
2. Wer einen Job mithilfe eines gefälschten Zeug­nisses bekommt und die nötigen Qualifikationen nicht hat, muss den Arbeits­lohn zurück­zahlen (Landes­arbeits­gericht Köln, Az.11 Sa 1511/99). Job weg,
3. Auch nach Jahren noch können Arbeitnehmer, die sich mit einem gefälschtem Zeugnis eine Stelle erschlichen haben, entlassen werden – auch wenn sie gut gearbeitet haben (Landes­arbeits­gericht Nürn­berg, Az.9 Sa 400/05).

Ähnlich sieht es das Landes­arbeits­gericht Baden-Württem­berg: Das Vertrauen von Arbeit­gebern auf die Richtig­keit von Zeug­nissen sei besonders schützens­wert. Nur so könne ein Unternehmen die Bewerber fair vergleichen. Zudem könne das Ansehen des Unter­nehmens durch die Beschäftigung solche eines Zeug­nisfälschers leiden (Az.5 Sa 25/06).

• Arbeitnehmer können ihr Arbeits­zeugnis selbst vorformulieren, aber das ist nicht sinn­voll.
• Als Selbst­schreiber kennen sie nur selten die Zeugnissprache und stellen sich möglicher­weise nur ein mittel­mäßiges Zeugnis aus.
• Bescheidenheit ist fehl am Platz.
• Anderer­seits kann ein zu gutes Zeugnis über­trieben wirken.

Außerdem kennen Arbeitnehmer womöglich nicht die in ihrer Branche üblichen Formulierungen. Ein neuer Arbeit­geber könnte das negativ werten. Arbeitnehmer können sich aber die Arbeit mit ihrem Arbeit­geber teilen. Dann über­lassen sie ihrem Chef die Beur­teilung von Leistung und Verhalten, die Angaben zur Person – und das Beschrei­ben ihrer Tätig­keit über­nehmen sie.

Übrigens: Wer ein schlechtes Zeugnis bekommt, kann nicht einfach abwarten, bis der Chef in Urlaub ist und dann mit einem selbst vorformulierten Entwurf zum Chef einer anderen Abteilung gehen, mit der Bitte, diesen Entwurf abzu­zeichnen (Arbeits­gericht Schleswig-Holstein, Az.1 Sa 228/17). Bekommt ein Stellenbewerber eine Absage, weil der Arbeit­geber kein Zeugnis ausgestellt hat oder nur ein unan­gemessen formuliertes, kann es für den alten Chef teuer werden.

So entschied das Arbeits­gericht Bremen-Bremerhaven (Az. Ca 1309/10). Der Arbeit­geber hatte dem früheren Mitarbeiter zunächst über­haupt kein Zeugnis ausgestellt. Der Mitarbeiter forderte darauf­hin das Zeugnis ein. Sein früherer Chef verpasste ihm aber nur mäßige Zensuren.

Bei seiner Bewerbung als Assistent der Geschäfts­führung in einem anderen Unternehmen scheiterte der ehemalige Mitarbeiter aufgrund des schlechten Zeug­nisses. Vor Gericht bestätigte das auch der Arbeit­geber, bei dem er sich als Assistent beworben hatte. Der Arbeitnehmer konnte somit nach­weisen, dass ihm ein konkreter Schaden durch das zu schlechte Zeugnis entstanden war.

Die Richter sprachen ihm Schaden­ersatz in Höhe von rund 3 500 Euro zu Unzu­lässige Zeugnis­formu­lierun­gen können vor Gericht angefochten werden. Dafür muss der Empfänger sie jedoch erst einmal entschlüsseln. Hilf­reich sind zahlreiche Beratungs­seiten im Internet wie etwa,

1. Weitere geeignete Ansprech­partner sind etwa ein Anwalt für Arbeits­recht oder, falls im Unternehmen vorhanden, ein Betriebsrat.
2. Dieser darf wegen eines Zeug­nisses aber nur beraten.
3. Ein Mitspracherecht hat er nicht.
4. Anders ist es übrigens bei Kündigungen.
5. In unserem Special erklären wir, welche Vorteile Arbeitnehmer sonst noch durch einen Betriebsrat haben.

Eine Korrekt­urklage birgt erhebliche Risiken. Denn nach ständiger Recht­sprechung des Bundesar­beits­gerichts muss der Arbeitnehmer Leistungen, die besser als die Note drei sind, beweisen. Dies gilt auch dann, wenn in der jeweiligen Branche gute oder sehr gute Noten üblich sind.

1. Der Beweis, besser gewesen zu sein, lässt sich meist nur schwer führen.
2. Dann werden oft Zeugen – also ehemalige Kollegen oder Vorgesetzte, befragt.
3. Das kann zu Gewissens­konflikten führen.
4. Erfolg mit einer Klage gegen das Arbeits­zeugnis hatte beispiels­weise eine Kölner Kell­nerin: Sie klagte zusätzliche positive Formulierung ein und setzte den Satz durch, sie habe „in der Karnevals­zeit gearbeitet”.

In der ist die Arbeits­belastung schließ­lich besonders hoch, zumindest im Rhein­land (AG Köln 19 Ca 3743/18). Eine Berichtigungs­klage muss spätestens drei Wochen nach Erhalt des Zeug­nisses einge­reicht werden. Gut zu wissen: Das Zeugnis kann sich aufgrund einer Klage nicht verschlechtern.

1. Ein Arbeit­geber ist an seine Beur­teilung in einem Zwischen­zeugnis auch für das Endzeugnis gebunden.
2. Etwas anderes gilt nur dann, wenn sich nach dem Zwischen­zeugnis die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers stark verändert haben.
3. War das letzte Zwischen­zeugnis sehr gut, kann es als Nach­weis für eine bessere Bewertung verwendet werden.

Selbst bei einem verlorenen Prozess hat ein Arbeitnehmer für weitere Bewerbungen ein letztes, sehr gutes Zwischen­zeugnis und lässt das schlechtere Beendigungs­zeugnis einfach unter den Tisch fallen. Solange der Rechts­streit in der ersten Instanz ist, also vor dem Arbeits­gericht statt­findet, trägt jede Partei ihre Anwalts­kosten selbst.

• Für eine Zeug­nisklage ist die Unterstüt­zung durch einen Anwalt zu empfehlen.
• Er prüft das Zeugnis auf formale oder inhalt­liche Fehler, formuliert stichhaltige Begründungen und Änderungs­wünsche, erstellt die Klageschrift und hilft, Gegen­argumente zu entkräften und das Anliegen durch­zusetzen.
• Seine Kosten richten sich nach dem Streit­wert.

Bei einer Zeug­nisklage beträgt dieser einen Brutto­monats­lohn.

Anwalts­kosten für Klage­vertretung (Euro) Bei einem Brutto­lohn von 3 500 Euro betrüge die einfache Gebühr nach 278 Euro. Die Rechnung lautet:1,30 fache Verfahrens­gebühr: 361,40 Euro (1,3 x einfache Gebühr 278 Euro)+ 1,20 fache Termin­gebühr: 333,60 Euro (1,2 x einfache Gebühr 278 Euro)+ Auslagenpauschale: 20,00 Euro + 19 Prozent Umsatz­steuer 135,85 Euro Summe Anwalts­kosten Klage­verfahren 850,85 Euro

Diese Kosten entstehen Arbeitnehmern unabhängig davon, ob sie gewinnen oder verlieren. Anders ist es bei Gerichts­kosten. Auch sie richten sich nach dem Streit­wert. Verliert der Arbeitnehmer und das Gericht kommt zu dem Schluss, dass das Zeugnis angemessen ist, kommen diese noch oben drauf.

01.01.2023 – Soll ich mich privat kranken­versichern? Wir sagen, für wen das sinn­voll ist, und in welchen Ausnahme­fällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist. 06.12.2021 – Wenn das Gehalt ausbleibt, sollten Beschäftigte schriftlich Zahlung fordern. Bringt das nichts, können sie das Arbeits­gericht einschalten. Das geht auch ohne Anwalt. 15.09.2021 – Wer heiratet oder Vater wird, muss dafür keine Urlaubs­tage abzwa­cken. Dafür gibt es Sonder­urlaub. Hier lesen Sie, wann eine bezahlte Frei­stellung in Frage kommt.

: Arbeitszeugnis: Das müssen Sie über Ihr Zeugnis wissen
Vollständige Antwort anzeigen

Wie sieht ein gutes qualifiziertes Arbeitszeugnis aus?

Aufbau qualifiziertes Arbeitszeugnis – Das qualifizierte Arbeitszeugnis muss grundsätzlich „wahr” (Wahrheitspflicht) und „wohlwollend” (Wohlwollenspflicht) formuliert sein. Überdies muss es klar und verständlich geschrieben sein. Formulierungen, die den Zweck haben, den ehemaligen Arbeitnehmer zu diskreditieren, ebenso offene Kritik, sind verboten.

• Damit sollen die Bewerbungschancen nicht gesenkt werden.
• Das Bundesarbeitsgericht hat zudem entschieden (BAG, 9 AZR 584/13), dass das qualifizierte Abschlusszeugnis mindestens der Note „befriedigend” entsprechen muss.
• Eine schlechtere Benotung muss der Arbeitgeber mit triftigen Gründen rechtfertigen und beweisen,

Wer mit einem schlechten Arbeitszeugnis nicht einverstanden ist, kann Nachbesserung verlangen oder es per Anwalt vor Gericht anfechten,
Vollständige Antwort anzeigen

Was bedeutet überaus im Zeugnis?

Bedeutung: stets außerordentlich zufrieden – Bedeutung : “Stets außerordentlich zufrieden” ist eine Formulierung im Arbeitszeugnis, die eine sehr gute Gesamtnote ausdrückt. außerordentlich zufrieden: Formulierungen

Vollständige Antwort anzeigen

Erbil Yildizeli