Hat stets zu unserer vollen Zufriedenheit gelernt und gearbeitet?

Mangelhaft – Herr /Frau,

hat insgesamt zu unserer Zufriedenheit gelernt und gearbeitet. wendet einige Fertigkeiten und Kenntnisse an. Wir sind daher im Großen und Ganzen zufrieden. hat während der Ausbildungszeit unseren Erwartungen größtenteils entsprochen. hat im Allgemeinen seine/ihre Arbeiten zur Zufriedenheit der Betreuer in den Abteilungen erledigt.

Die Lern- und Arbeitsmühe von Herrn /Frau war insgesamt zufriedenstellend. Leistungsbewertung für Auszubildende

Ausbildungsbereitschaft von Auszubildenden Ausbildungsbefähigung Fertigkeiten und Kenntnisse Lern- und Arbeitsweise Arbeitserfolg Zusammenfassende Leistungsbeurteilung

Quelle: JOB world
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Was bedeutet stets von guter Qualität?

Arbeitsergebnisses (Erfolg) –

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Was darf in einem Arbeitszeugnis nicht fehlen?

Das Arbeitszeugnis – Sie wollen Ihr berufliches Weiterkommen positiv beeinflussen? Dann achten Sie auf eine hohe Qualität Ihres Arbeitszeugnisses, denn es gilt als das wertvollste Arbeitspapier für den Personalentscheider. Das Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Urkunde über ein Beschäftigungsverhältnis und wird vom Arbeitgeber erstellt.

• Das Arbeitszeugnis muss wahr sein.
• Das Zeugnis muss wohlwollend sein.

Im Wortlaut: „ (1) Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken.

(2) Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen. (3) Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen.” (GewO §109) Es wird zwischen einfachem und qualifiziertem Arbeitszeugnis unterschieden.

Ohne explizite Forderung erhält der Arbeitnehmer ein einfaches Zeugnis. In Ausnahmefällen können Sie die Erstellung eines Zwischenzeugnisses beantragen.

Einfaches Arbeitszeugnis Das einfache Arbeitszeugnis wird auch Arbeitsbescheinigung genannt. Es wird meist nur bei kurzzeitiger Beschäftigung ausgestellt. Inhalt sind Ihre Personalien sowie die Dauer der Beschäftigung. Was fehlt, ist die Beurteilung Ihrer Leistung und Ihres Verhaltens. Eine wertfreie Verfassung wird vorausgesetzt.

Qualifiziertes Arbeitszeugnis Diese Variante des Zeugnisses wird stets empfohlen! Das qualifizierte Zeugnis enthält zusätzlich zu Ihren Personalien und der Dauer der Beschäftigung ebenfalls die Bewertung Ihrer Leistung sowie Ihres Verhaltens. Es soll alle für die Gesamtbeurteilung eines Arbeitnehmers relevanten Punkte enthalten, damit potentielle neue Arbeitgeber sich ein vollständiges Bild machen können. Der Arbeitgeber darf also nichts unterschlagen, weder positive noch negative Aspekte.

Zwischenzeugnis Der Wechsel Ihres Vorgesetzten steht an? Sie lassen sich für länger beurlauben? Oder befinden Sie sich schon mehrere Jahre im gleichen Job? In solchen Ausnahmefällen ist es möglich und ratsam sich ein Zwischenzeugnis anzufordern. Für Ihr Abschlusszeugnis ist es außerdem eine wichtige Basis und somit eine Art Vorsorge. Sollte es dazu kommen, dass sie später im Streit auseinander geht, fällt es dem Arbeitgeber schwer, von einer guten Bewertung stark abzuweichen.

Für Form und Inhalt des Zwischenzeugnisses müssen die allgemeinen Grundsätze berücksichtigt werden. Jedoch besteht kein Anspruch darauf, dass beim späteren Endzeugnis genau die gleichen Formulierungen übernommen werden. Eine Bewertung, die im Zwischenzeugnis von Ihnen angenommen wurde, ist nicht leicht im Endzeugnis verbessern zu lassen.
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Was ist das wichtigste Zeugnis?

Häufig gestellte Fragen zu Zeugnissen in der Bewerbung – Müssen Zeugnisse beglaubigt sein? Wenn das Unternehmen nicht explizit beglaubigte Zeugnisse anfordert, sind Kopien bzw. Scans der Zeugnisse ausreichend. Wie beglaubige ich Zeugnisse? Falls der Arbeitgeber eine beglaubigte Kopie benötigt, kannst du dich mit deinem Schulzeugnis an das Sekretariat in deiner Schule wenden.

1. Das Gleiche gilt für Universitätszeugnisse; dazu kannst du einfach auf der Webseite deiner Uni schauen oder im Studierendensekretariat bzw.
2. Beim AStA nachfragen.
3. Ansonsten können alle Zeugniskopien bei Behörden (z.B.
4. Im Bürgerbüro) oder beim Notar beglaubigt werden.
5. Denke daran, dass ein Dokument bis zu 10 Euro kosten kann.

In der Schule oder Hochschule bezahlst du in der Regel weniger. In welcher Reihenfolge werden Zeugnisse angehängt? Die Reihenfolge der Anlage unterscheidet sich je nach Bewerber und ausgeschriebener Stelle. Wenn der Bildungsabschluss für den Job besonders wichtig ist, gehört das höchste akademische Zeugnis nach vorne.

• Dies kann zum Beispiel bei Absolventen und Berufseinsteigern mit wenig Berufserfahrung der Fall sein.
• Für Bewerber mit viel Praxiserfahrung sollten die Arbeitszeugnisse an erster Stelle stehen.
• Denke daran, die Zeugnisse jeweils antichronologisch (mit dem aktuellen Zeugnis beginnend) zu ordnen.
• Wie viele Zeugnisse müssen in die Bewerbung? Wichtig ist, dass ausschließlich relevante Zeugnisse und Zertifikate der Bewerbung beigelegt werden.

Zudem sollten die Bewerbungsunterlagen 10 Seiten nicht überschreiten, da kein Personaler mit Dokumenten überschüttet werden möchte. Wenn das Anschreiben eine Seite und der Lebenslauf eine bis drei Seiten umfasst, bleiben also noch ca.6-8 Seiten übrig.

Dementsprechend sollte sich die Anzahl der Zeugnisse wie folgt verteilen: Max.3 Arbeitszeugnisse, 1 Zeugnis der Uni / Ausbildung, 1 Schulabschlusszeugnis, Max.3 Zeugnisse / Zertifikate zu Weiterbildungen Was mache ich, wenn ich keine Zeugnisse habe? Da kein Zeugnis wie ein schlechtes Zeugnis wirkt, solltest du vorab alle relevanten Zeugnisse parat haben,

Arbeitgeber sind verpflichtet, auf Anfrage deine Arbeitszeugnisse auszustellen. Diese sollten dementsprechend Teil deiner Bewerbungsunterlagen werden. Befindest du dich derzeit in einem ungekündigten Beschäftigungsverhältnis und möchtest dir kein Zwischenzeugnis ausstellen lassen, solltest du das fehlende Zeugnis nicht in der Bewerbung erwähnen.

Ann ich Zeugnisse nachreichen? Falls du noch auf ein Zeugnis wartest, kannst du dieses nachreichen. Dies gilt zum Beispiel auch bei einem Arbeitszeugnis, wenn du noch in Anstellung bist. Dann solltest du im Anschreiben oder im Lebenslauf darauf hinweisen, dass du das Zeugnis direkt nach Erhalt nachreichst.

Wenn du die Gesamtzahl der Bewerbungsunterlagen überschreitest und relevante Zeugnisse weggelassen werden müssen, kannst du die Zeugnisse bei Bedarf nachreichen. Das solltest du ebenfalls im Anschreiben kennzeichnen. Darf / Soll ich schlechte Zeugnisse verheimlichen? Nein, denn das Vorenthalten von schlechten Zeugnissen macht die Personaler stutzig.

Dies gilt insbesondere für Arbeitszeugnisse, da sie von Arbeitgebern ausgestellt werden müssen. Außerdem sind die Bewerbungsunterlagen unvollständig, sodass die Bewerbung direkt im Papierkorb landen kann. Sind ältere Arbeitszeugnisse schlecht ausgefallen und nicht für die Stelle wichtig, können diese weggelassen werden.

Wenn allerdings ein relevantes Zeugnis fehlt, wirft das Zweifel an deiner Eignung und Ehrlichkeit auf, sodass der Bluff spätestens beim Vorstellungsgespräch auffliegt.
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War stets pünktlich und zuverlässig?

Was zwischen den Zeilen steht Typische Formulierungen in Arbeitszeugnissen – Negative Beurteilungen haben in Arbeitszeugnissen nichts zu suchen! Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf eine objektive Beurteilung seiner Leistungen. Das bedeutet in der Konsequenz, der Arbeitgeber darf seinen ehemaligen Angestellten nicht zu positiv bewerten, so dass beim neuen Unternehmen ein falsches Bild entsteht.31.12.2002, 12:01 Uhr Er darf ihm jedoch auch keine Steine in den Weg legen, so dass es für ihn nahezu unmöglich wird, eine neue Stelle zu finden, sondern muss eine wohlwollende Beurteilung verwenden.

Es hat sich daher eine gewisse “Geheimsprache” in den Beurteilungen gebildet, die den Personalchefs zu erkennen gibt, wie der Arbeitnehmer wirklich einzuschätzen ist. Im Folgenden sind die geläufigsten Formulierungen und deren Bedeutung aufgeführt (Anmerkung: Der Einfachheit halber verwenden wir nachstehend die männliche Form) Benotung: Eine wirkliche Benotung wie sie in Schulzeugnissen zu finden ist, ist nicht zulässig.

Daher versteckt der Arbeitgeber seine Urteil über die Leistungen des Arbeitnehmers hinter folgenden Klauseln: “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit” = sehr gut, 1 “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zur vollen Zufriedenheit” = gut, 2 “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zur vollen Zufriedenheit” = befriedigend, 3 “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zur Zufriedenheit” = noch befriedigend, 3- “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zur Zufriedenheit” = ausreichend, 4 “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit” = mangelhaft, 5 Arbeitnehmerinteressen: Aussagen wie “hat sich engagiert für Arbeitnehmerinteressen eingesetzt” sollen dem neuen Arbeitgeber bedeuten, dass der Arbeitnehmer aktives Gewerkschaftsmitglied, eventuell sogar im Betriebsrat tätig gewesen ist.

• Bedauern: Formulierungen wie “wir bedauern seinen Weggang” sind grundsätzlich als positiv zu bewerten.
• Der Arbeitgeber ist schließlich nicht gezwungen, sein Bedauern über das Ausscheiden zu äußern.
• Gleiches gilt übrigens für Danksagungen.
• Belastbarkeit: Hervorragend sind Aussagen wie “haben ihn als einen ausdauernden und außergewöhnlich belastbaren Mitarbeiter kennen gelernt”.

Benmerkungen wie “haben ihn als einen Mitarbeiter kennen gelernt, der seine Aufgaben im Allgemeinen erfüllte und den normalen Anforderungen gewachsen war” hingegen bedeuten nichts anderes als dass der Arbeitnehmer den Anforderungen eigentlich überhaupt nicht entsprechen konnte.

• Wer sich “den Belastungen gewachsen” zeigt, bei dem liegen die Nerven schnell blank.
• Einfühlungsvermögen: Sätze wie “bewies viel Einfühlungsvermögen in die Probleme anderer Mitarbeiter” sind mit Vorsicht zu genießen.
• Hieraus wird geschlossen, dass der Arbeitnehmer gerne mit Kollegen flirtet und den sexuellen Kontakt sucht.

Wer sogar ein “umfassendes Einfühlungsvermögen” an den Tag gelegt hat, der gilt als homosexuell. Fleiss: Vorsicht ist geboten bei Klauseln wie “zeigte mitunter Fleiß und bemühte sich um Sorgfalt”. Eine solche Aussage zeigt dem neuen Arbeitgeber, dass der Bewerber eher faul und phlegmatisch ist und den Anforderungen nicht entsprochen hat.

Eine “gründliche, gewissenhafte und sorgfältige Arbeit” ist hingegen gut. Initiative: Feststellungen wie “übernahm die ihm übertragenen Aufgaben und führte sie unter Anleitung aus” bedeuten, dass der Arbeitnehmer seinen Aufgaben nur widerwillig nachgekommen ist und wenig Engagement zeigte. Positiv sind Sätze wie “hatte oft gute Ideen, gab weiterführende Anregungen und ging alle Aufgaben tatkräftig und selbständig an” Kollegen: Bemerkungen wie “nahm im Allgemeinen im Kollegenkreis am Geschehen teil” verheißen, dass der Arbeitnehmer ein Eigenbrödler war, der etwa an geselligen Abenden so gut wie nie teilnahm und auch sonst unter den Kollegen nicht sonderlich beliebt war.

Aussagen wie “war aufgrund seiner Aufgeschlossenheit bei allen Kollegen beliebt und geachtet” hingegen zeugen von einem guten Teamworker. Vorsicht bei Sätzen wie “trug durch sein Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei”. Eine solche Aussage heisst im Klartext: Der Arbeitnehmer hat ein Alkoholproblem! Pünktlichkeit: Bemerkungen wie “war stets pünktlich” sind im Klartext so verstehen, dass dem Arbeitgeber nichts außergewöhnlich positives aufgefallen ist, der Arbeitnehmer aber wenigstens immer pünktlich seinen Dienst angetreten hat.

Eine Tatsache, die eigentlich selbstverständlich ist. Verbesserungsvorschläge: Aussagen wie “war immer für einen Verbesserungsvorschlag gut” sind ohne weitere Zusätze eher negativ. Sie lassen darauf schließen, dass der Arbeitnehmer ein notorischer Besserwisser ist. Verhalten: Formulierungen wie “bescheinigen ihm, dass er bescheiden und zurückhaltend, ruhig und anpassungsfähig war sowie über korrekte Umgangsformen verfügte” lassen darauf schließen, dass es sich hier um einen eher stillen Arbeitnehmer handelt, der zwar sein Tageswerk zufriedenstellend verrichtete, aber eben auch nicht darüber hinaus ging.

Vorgesetzte: Sätze wie “ist immer gut mit den Vorgesetzten ausgekommen” charakterisieren einen Mitläufer, der sich immer angepasst hat. Die Formulierung “war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen” deutet auf einen unangenehmen Wichtigtuer hin. Zukunftswünsche: Gute Wünsche für die Zukunft am Ende des Zeugnisses wie “wünschen wir ihm für die Zukunft viel Erfolg” heißen mit anderen Worten: Bei uns hatte er keinen Erfolg, vielleicht klappt’s ja woanders.

Arbeitszeugnis

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Hat stets zu unserer vollen Zufriedenheit gelernt und gearbeitet?

Mangelhaft – Herr /Frau,

hat insgesamt zu unserer Zufriedenheit gelernt und gearbeitet. wendet einige Fertigkeiten und Kenntnisse an. Wir sind daher im Großen und Ganzen zufrieden. hat während der Ausbildungszeit unseren Erwartungen größtenteils entsprochen. hat im Allgemeinen seine/ihre Arbeiten zur Zufriedenheit der Betreuer in den Abteilungen erledigt.

Die Lern- und Arbeitsmühe von Herrn /Frau war insgesamt zufriedenstellend. Leistungsbewertung für Auszubildende

Ausbildungsbereitschaft von Auszubildenden Ausbildungsbefähigung Fertigkeiten und Kenntnisse Lern- und Arbeitsweise Arbeitserfolg Zusammenfassende Leistungsbeurteilung

Quelle: JOB world
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Welche Formulierungen sind im Arbeitszeugnis verboten?

Arbeitszeugnis: Das müssen Sie über Ihr Zeugnis wissen Arbeits­zeugnis. Bei der Jobsuche spielen frühere Beur­teilungen eine große Rolle. © Getty Images / Westend61 Arbeits­zeug­nisse müssen stets wohl­wollend formuliert sein. Kritik steckt daher oft zwischen den Zeilen.

Die Stiftung Warentest erklärt, was hinter den Floskeln steckt. Lesen Sie auf dieser Seite: Arbeits­zeug­nisse aus bisherigen oder vergangenen Tätig­keiten sind wichtig, wenn Interes­sentinnen und Interes­senten auf Arbeits­suche sind und sich auf eine neue Stelle bewerben. Ob eines ihrer Zeug­nisse gut oder schlecht ist, ist für viele nicht so leicht ersicht­lich.

Um das eigene Arbeits­zeugnis richtig zu interpretieren, sollte jeder Arbeitnehmer den verwendeten Zeug­niscode entschlüsseln können. Nur dann kann er einschätzen, ob das Zeugnis seinen Vorstel­lungen entspricht oder nur vermeintlich gut ist. Arbeits­zeug­nisse können angefochten werden.

1. Hilfe bieten Fach­anwälte, Gewerk­schaften und professionelle Zeug­nisberater.
2. Mehr als 80 Prozent aller Arbeits­zeug­nisse haben die Noten „sehr gut” oder „gut”.
3. Umso wichtiger ist es für diejenigen mit schlechteren Beur­teilungen, diese als solche zu erkennen.
4. Die Zeug­nissprache steckt voller geschickter Andeutungen, die Beur­teilte deuten können sollten.

Formalien. Prüfen Sie in Ihrem Arbeits­zeugnis, ob Personalien, Daten wie Beschäftigungs­dauer, Ausstellungs­ort und Tätig­keits­beschreibungen voll­ständig und richtig sind. Ein qualifiziertes, ausführ­liches Zeugnis sollte mindestens eine Seite lang sein, aber zwei Seiten nicht über­schreiten.

Floskeln. Ihr Zeugnis sollte indivi­duell sein und nicht nur allgemeine Phrasen enthalten. Achten Sie auf inhalt­liche Wider­sprüche und Floskeln, die negativ ausgelegt werden könnten. Doppelte Verneinungen, einschränkende Aussagen, doppeldeutige Sätze – so gut sie auch klingen – können abwertend sein und sollten nicht in Ihrem Zeugnis stehen.

„Stets”, „immer” und „äußerst” wirken dagegen in der Regel positiv. Profi. Wollen Sie ein Zeugnis zusätzlich fachlich prüfen lassen, wenden Sie sich an einen Fach­anwalt für ­Arbeits­recht oder einen Zeugnis­berater. Für Mitglieder bieten Gewerk­schaften wie Verdi kostenlose Zeug­nisberatung an.

• Lage. Sind Sie mit Ihrem Arbeits­zeugnis unzufrieden, sprechen Sie schnell mit Ihrem ehemaligen Arbeit­geber.
• Verweigert er Änderungen, bleibt nur der Klageweg.
• Zwischen­zeug­nisse können dabei helfen.
• Lagen können Sie auch, wenn Sie trotz mehr­facher Aufforderung kein Zeugnis erhalten. Hilfe.
• Für eine Zeug­nisklage sollten Sie einen Rechts­anwalt zurate ziehen.

Suchen Sie auf der Internetseite nach einem Fach­anwalt für Arbeits­recht in Ihrer Nähe. Tipp. Was zu tun ist, wenn unerwartet eine Kündigung auf dem Tisch liegt, erklären wir in unserem Special Jobkündigung. Unabhängig. Objektiv. Unbestechlich. Der Grund für die weit­gehend guten Noten im Zeugnis: Chef oder Chefin dürfen nicht schonungs­los offen über Mitarbeitende urteilen.

Laut Bundes­arbeits­gericht muss ein Arbeits­zeug­nis „wahr”, „wohl­wollend” und „voll­ständig” sein. Vorgesetzte nutzen deshalb bestimmte Formulierungen, um nicht offensicht­lich negativ zu schreiben und dennoch bei der Wahr­heit zu bleiben. Hinter vermeintlich positiven Wendungen stecken oft abwertende Bedeutungen.

Oft verstecken Chefs ihre Kritik zwischen den Zeilen. Viele wohl­klingende Floskeln bedeuten in Wahr­heit nichts Gutes. Einschränkende Aussagen, doppelte Verneinungen und zweideutige Sätze sollten nicht im Arbeits­zeugnis stehen. Ungünstig ist es auch, wenn weniger wichtige Aufgaben vor wichtigen stehen.

1. Oder wenn bei den Tätig­keiten Kunden­kontakt erwähnt wird, aber das Verhalten den Kunden gegen­über nicht bewertet wird.
2. Wer Spott in seinem Arbeits­zeugnis findet, kann sich dagegen wehren.
3. Der Arbeit­geber muss es dann korrigieren.
4. Das hat das Landes­arbeits­gericht Hamm entschieden (Az.12 Ta 475/16).

Konkret hatte der Chef einen Zeugnis­entwurf abge­ändert und unter anderem geschrieben: „Wenn es eine bessere Note als ‚sehr gut‘ geben würde, würden wir ihn damit beur­teilen”. Vom Bedauern über den Weggang des Mitarbeiters hingegen keine Spur. In der Abschluss­formel schrieb der Vorgesetzte nur, er nehme das Ausscheiden des Mitarbeiters zur Kennt­nis.

• Diese Formulierung hinterlässt laut Gericht einen spöttischen und ironischen Gesamt­eindruck.
• Unbe­fangene Leser könnten erkennen, dass die Aussagen nicht ernst gemeint sind.
• Die Formulierung, man nehme das Ausscheiden des Mitarbeiters zur Kennt­nis, sei für den neutralen Leser ein deutlich negativer Hinweis darauf, dass die Parteien nicht im Einvernehmen auseinander gegangen seien.

Was in einem Arbeits­zeugnis erwähnt werden sollte, hängt vom Typ des Zeug­nisses ab. Es gibt einfache und qualifizierte (ausführ­liche) Zeug­nisse. Welche Variante jemandem zusteht, hängt in der Regel von der Dauer seiner Tätig­keit im Unternehmen ab.

Über­schrift, Anschrift des Arbeit­gebers und genaue Beschreibung des Arbeit­neh­mers. Werdegang des Mitarbeiters in der Firma. Abmahnungen, Urlaub, Krankheiten oder Betriebs­ratzugehörig­keit haben im Zeugnis nichts zu suchen. Eine Eltern­zeit darf nur erwähnt werden, wenn sie die Dauer der tatsäch­lichen Beschäftigung erheblich einge­schränkt hat. Konkrete Beschreibung aller Tätig­keiten. Diese Liste muss voll­ständig sein. Lässt der Arbeit­geber wichtige Tätig­keiten und Aufgaben­bereiche aus, mindert das nach außen hin die Qualifikation des Mitarbeiters. Beur­teilung von Leistung und Verhalten. Einge­gangen wird auf Motivation, Befähigung, Fachwissen, Arbeits­stil und Erfolge. Auch der Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden wird bewertet. Aus einer zusam­menfassenden Beur­teilung lässt sich auf eine Note schließen. In der Beendigungs­formel wird erklärt, welche Seite das Beschäftigungs­verhältnis beendete. Der Arbeitnehmer geht beispiels­weise auf eigenen Wunsch, in beidseitigem Einvernehmen (Aufhebungs­vertrag) oder ihm wurde betriebs­bedingt gekündigt. Die Formel „Wir trennten uns am,” deutet auf eine frist­lose Kündigung hin. Gründe, die in der Person oder dem Verhalten liegen, darf der Arbeit­geber nicht nennen. Das Arbeits­zeugnis endet mit Dank­sagung und Wunsch­formel. Die Schluss­formel „für die Zukunft alles Gute” müsse reichen. Einen „Dank für lang­jährige Mitarbeit” und „alles Gute für die berufliche Zukunft” können Mitarbeiter nicht verlangen (Landes­arbeits­gericht Baden-Württem­berg, Az.21 Sa 74/10). Dies bestätigte auch das Landes­arbeits­gericht München. Eine Frau deren Zeugnis mit „gut” bewertet wurde, hat keinen Anspruch auf einen Dank des Arbeit­gebers und dem Bedauern über ihr Ausscheiden aus der Firma in der Schluss­formel (Landes­arbeits­gericht München Az.3 Sa 188/21). Die guten Wünsche für die Zukunft verneint dagegen das Münchner Gericht.

Ein Arbeits­zeugnis verlangen können Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter und Auszubildende sowie 450-Euro-Jobber, Praktikanten und Volontäre. In der Regel wird das Zeugnis am letzten Arbeits­tag ausgestellt. Wird jemandem gekündigt, kann er bereits ein Zeugnis verlangen, wenn die Kündigung eintrifft.

1. So können sich Entlassene schon während der Kündigungs­frist um eine neue Stelle bewerben. Übrigens.
2. Schließt sich nicht gleich der nächste Job an, kann Arbeits­losengeld beantragt werden, alles Wichtige zum Thema erklären wir in unseren Specials und,
3. Auch mit dem aktuellsten Zwischen­zeugnis ist die Bewerbung um einen Arbeits­platz möglich.

Arbeitnehmer können beispiels­weise ein Zwischen­zeugnis fordern, wenn sie mehrere Jahre ohne zwischen­zeitliche Beur­teilung in einer Firma gearbeitet haben oder bevor sie in die Eltern­zeit oder in eine andere berufliche Auszeit gehen. Auch ohne konkreten Anlass können Arbeitnehmer etwa einmal im Jahr um eine solche Beur­teilung bitten.

1. Arbeitnehmer sollten nicht zu viel Zeit verstreichen lassen, bis sie ihr Arbeits­zeugnis einfordern.
2. Wer den Wunsch nach einem Zeugnis rasch äußerst, vermeidet Ärger und Erinnerungs­lücken auf beiden Seiten.
3. Für den gesetzlichen Anspruch gilt die gesetzliche Verjährung von drei Jahren.
4. In der Praxis sieht es jedoch anders aus: Die ­Arbeits­gerichte halten nur einen Zeitraum von vier bis zehn Monaten für angemessen.

Danach kann der Arbeit­geber sagen, er stellt kein Zeugnis mehr aus. Dann haben ehemalige Arbeitnehmer oder Praktikanten ihren Anspruch „verwirkt”. Übrigens: Arbeitnehmer müssen ihr Zeugnis abholen. Eine Zusendung können sie in der Regel nicht verlangen.

Wer das Zeugnis ohne Abhol­versuch einklagt, verliert (Landes­arbeits­gericht Berlin-Brandenburg, Az.10 TA 31/13). Ein Arbeits­zeugnis sollte schriftlich und idealer­weise auf Firmen­papier in einheitlicher Schrift gedruckt werden. Nicht möglich ist ein nur als E-Mail über­mitteltes Arbeits­zeugnis. Das Papier sollte keine Flecken, Esels­ohren, Recht­schreib­fehler, Korrekturen, Einfügungen oder Radierungen haben.

Es darf aber getackert und auf das Format eines üblichen Brief­umschlags gefaltet sein (LAG Rhein­land-Pfalz 5 Sa 314/17). Ein Zeugnis, dass in Tabellenform bestimmte Anforderungen, wie Pünkt­lich­keit, Arbeits­tempo oder Fachkennt­nisse mit Schulnoten bewertet, ist nicht erlaubt, so das Bundes­arbeits­gericht (Az.9 AZR 262/20).

• Am Ende des Dokuments müssen Ausstellungs­ort und Ausstellungs­datum vermerkt sein, die Unterschrift muss vom Arbeit­geber oder von einem weisungs­befugten Vorgesetzten stammen.
• Erhält jemand kein ordentliches Zeugnis, kann er ein neues ver­­langen.
• Das gilt übrigens auch dann, wenn das Zeugnis verloren geht – egal, wer es ver­bummelt hat.

Unzu­lässig. Firmen dürfen im Arbeits­zeugnis nicht anbieten, künftigen Arbeit­gebern jeder­zeit auf Nach­frage Auskunft zu geben, denn das gilt als verschlüsselter Hinweis darauf, dass das Zeugnis nicht den wahren Leistungen entspricht (Arbeits­gericht Herford, Az.2 Ca 1502/08).

1. Hat ein Beschäftigter ausdrück­lich um ein Arbeitszeugnis gebeten, aber der Arbeit­geber rückt es nicht heraus, kann er das Zeugnis beim Arbeits­gericht einklagen.
2. Braucht er es sehr dringend, kann er auch im Eil­verfahren bei Gericht eine einst­weilige Verfügung erwirken.
3. Hat der Arbeitnehmer wegen des fehlenden Zeug­nisses Probleme einen neuen Job zu finden, kann er Schaden­ersatz verlangen.

Der Arbeit­geber hingegen kann Schaden­ersatz verlangen, wenn in dem Zeugnis falsche Angaben stehen, die der vorige Arbeit­geber bewusst dort hinein­geschrieben hat. Da die allermeisten Arbeits­zeug­nisse mindestens gut sind, sollten Zeug­nisse mit einer nur befriedigenden Bewertung lieber nicht den Bewerbungs­unterlagen beigelegt werden.

Anderer­seits sieht eine mehr­jährige Lücke im Lebens­lauf ungünstig aus. Arbeitnehmer sollten in einem solchen Fall zunächst im einem Gespräch mit dem ehemaligen Vorgesetzten versuchen, Miss­verständ­nisse auszuräumen und Probleme zu klären. Möglicher­weise gelingt es dabei, das Zeugnis „nach oben” zu ändern.

Zeit, um Korrekturen am Arbeits­zeugnis zu verlangt, haben Arbeitnehmer fünf bis zehn Monate nach Zeugnis­ausgabe (Landes­arbeits­gericht Mainz, Az.1 Sa 1433/01). Weigert sich der Arbeit­geber bleibt nur der Gang vor das zuständige Arbeits­gericht. Ein Arbeits­zeugnis einfach zu fälschen ist natürlich keine gute Idee.

• Lohn zurück.
• Wer einen Job mithilfe eines gefälschten Zeug­nisses bekommt und die nötigen Qualifikationen nicht hat, muss den Arbeits­lohn zurück­zahlen (Landes­arbeits­gericht Köln, Az.11 Sa 1511/99). Job weg,
• Auch nach Jahren noch können Arbeitnehmer, die sich mit einem gefälschtem Zeugnis eine Stelle erschlichen haben, entlassen werden – auch wenn sie gut gearbeitet haben (Landes­arbeits­gericht Nürn­berg, Az.9 Sa 400/05).

Ähnlich sieht es das Landes­arbeits­gericht Baden-Württem­berg: Das Vertrauen von Arbeit­gebern auf die Richtig­keit von Zeug­nissen sei besonders schützens­wert. Nur so könne ein Unternehmen die Bewerber fair vergleichen. Zudem könne das Ansehen des Unter­nehmens durch die Beschäftigung solche eines Zeug­nisfälschers leiden (Az.5 Sa 25/06).

Arbeitnehmer können ihr Arbeits­zeugnis selbst vorformulieren, aber das ist nicht sinn­voll. Als Selbst­schreiber kennen sie nur selten die Zeugnissprache und stellen sich möglicher­weise nur ein mittel­mäßiges Zeugnis aus. Bescheidenheit ist fehl am Platz. Anderer­seits kann ein zu gutes Zeugnis über­trieben wirken.

Außerdem kennen Arbeitnehmer womöglich nicht die in ihrer Branche üblichen Formulierungen. Ein neuer Arbeit­geber könnte das negativ werten. Arbeitnehmer können sich aber die Arbeit mit ihrem Arbeit­geber teilen. Dann über­lassen sie ihrem Chef die Beur­teilung von Leistung und Verhalten, die Angaben zur Person – und das Beschrei­ben ihrer Tätig­keit über­nehmen sie.

• Übrigens: Wer ein schlechtes Zeugnis bekommt, kann nicht einfach abwarten, bis der Chef in Urlaub ist und dann mit einem selbst vorformulierten Entwurf zum Chef einer anderen Abteilung gehen, mit der Bitte, diesen Entwurf abzu­zeichnen (Arbeits­gericht Schleswig-Holstein, Az.1 Sa 228/17).
• Bekommt ein Stellenbewerber eine Absage, weil der Arbeit­geber kein Zeugnis ausgestellt hat oder nur ein unan­gemessen formuliertes, kann es für den alten Chef teuer werden.

So entschied das Arbeits­gericht Bremen-Bremerhaven (Az. Ca 1309/10). Der Arbeit­geber hatte dem früheren Mitarbeiter zunächst über­haupt kein Zeugnis ausgestellt. Der Mitarbeiter forderte darauf­hin das Zeugnis ein. Sein früherer Chef verpasste ihm aber nur mäßige Zensuren.

Bei seiner Bewerbung als Assistent der Geschäfts­führung in einem anderen Unternehmen scheiterte der ehemalige Mitarbeiter aufgrund des schlechten Zeug­nisses. Vor Gericht bestätigte das auch der Arbeit­geber, bei dem er sich als Assistent beworben hatte. Der Arbeitnehmer konnte somit nach­weisen, dass ihm ein konkreter Schaden durch das zu schlechte Zeugnis entstanden war.

Die Richter sprachen ihm Schaden­ersatz in Höhe von rund 3 500 Euro zu Unzu­lässige Zeugnis­formu­lierun­gen können vor Gericht angefochten werden. Dafür muss der Empfänger sie jedoch erst einmal entschlüsseln. Hilf­reich sind zahlreiche Beratungs­seiten im Internet wie etwa,

1. Weitere geeignete Ansprech­partner sind etwa ein Anwalt für Arbeits­recht oder, falls im Unternehmen vorhanden, ein Betriebsrat.
2. Dieser darf wegen eines Zeug­nisses aber nur beraten.
3. Ein Mitspracherecht hat er nicht.
4. Anders ist es übrigens bei Kündigungen.
5. In unserem Special erklären wir, welche Vorteile Arbeitnehmer sonst noch durch einen Betriebsrat haben.

Eine Korrekt­urklage birgt erhebliche Risiken. Denn nach ständiger Recht­sprechung des Bundesar­beits­gerichts muss der Arbeitnehmer Leistungen, die besser als die Note drei sind, beweisen. Dies gilt auch dann, wenn in der jeweiligen Branche gute oder sehr gute Noten üblich sind.

• Der Beweis, besser gewesen zu sein, lässt sich meist nur schwer führen.
• Dann werden oft Zeugen – also ehemalige Kollegen oder Vorgesetzte, befragt.
• Das kann zu Gewissens­konflikten führen.
• Erfolg mit einer Klage gegen das Arbeits­zeugnis hatte beispiels­weise eine Kölner Kell­nerin: Sie klagte zusätzliche positive Formulierung ein und setzte den Satz durch, sie habe „in der Karnevals­zeit gearbeitet”.

In der ist die Arbeits­belastung schließ­lich besonders hoch, zumindest im Rhein­land (AG Köln 19 Ca 3743/18). Eine Berichtigungs­klage muss spätestens drei Wochen nach Erhalt des Zeug­nisses einge­reicht werden. Gut zu wissen: Das Zeugnis kann sich aufgrund einer Klage nicht verschlechtern.

Ein Arbeit­geber ist an seine Beur­teilung in einem Zwischen­zeugnis auch für das Endzeugnis gebunden. Etwas anderes gilt nur dann, wenn sich nach dem Zwischen­zeugnis die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers stark verändert haben. War das letzte Zwischen­zeugnis sehr gut, kann es als Nach­weis für eine bessere Bewertung verwendet werden.

Selbst bei einem verlorenen Prozess hat ein Arbeitnehmer für weitere Bewerbungen ein letztes, sehr gutes Zwischen­zeugnis und lässt das schlechtere Beendigungs­zeugnis einfach unter den Tisch fallen. Solange der Rechts­streit in der ersten Instanz ist, also vor dem Arbeits­gericht statt­findet, trägt jede Partei ihre Anwalts­kosten selbst.

Für eine Zeug­nisklage ist die Unterstüt­zung durch einen Anwalt zu empfehlen. Er prüft das Zeugnis auf formale oder inhalt­liche Fehler, formuliert stichhaltige Begründungen und Änderungs­wünsche, erstellt die Klageschrift und hilft, Gegen­argumente zu entkräften und das Anliegen durch­zusetzen. Seine Kosten richten sich nach dem Streit­wert.

Bei einer Zeug­nisklage beträgt dieser einen Brutto­monats­lohn.

Anwalts­kosten für Klage­vertretung (Euro) Bei einem Brutto­lohn von 3 500 Euro betrüge die einfache Gebühr nach 278 Euro. Die Rechnung lautet:1,30 fache Verfahrens­gebühr: 361,40 Euro (1,3 x einfache Gebühr 278 Euro)+ 1,20 fache Termin­gebühr: 333,60 Euro (1,2 x einfache Gebühr 278 Euro)+ Auslagenpauschale: 20,00 Euro + 19 Prozent Umsatz­steuer 135,85 Euro Summe Anwalts­kosten Klage­verfahren 850,85 Euro

Diese Kosten entstehen Arbeitnehmern unabhängig davon, ob sie gewinnen oder verlieren. Anders ist es bei Gerichts­kosten. Auch sie richten sich nach dem Streit­wert. Verliert der Arbeitnehmer und das Gericht kommt zu dem Schluss, dass das Zeugnis angemessen ist, kommen diese noch oben drauf.

01.01.2023 – Soll ich mich privat kranken­versichern? Wir sagen, für wen das sinn­voll ist, und in welchen Ausnahme­fällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist. 06.12.2021 – Wenn das Gehalt ausbleibt, sollten Beschäftigte schriftlich Zahlung fordern. Bringt das nichts, können sie das Arbeits­gericht einschalten. Das geht auch ohne Anwalt. 15.09.2021 – Wer heiratet oder Vater wird, muss dafür keine Urlaubs­tage abzwa­cken. Dafür gibt es Sonder­urlaub. Hier lesen Sie, wann eine bezahlte Frei­stellung in Frage kommt.

: Arbeitszeugnis: Das müssen Sie über Ihr Zeugnis wissen
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Was bedeutet im Arbeitszeugnis Ihr Verhalten war stets einwandfrei?

Stets einwandfrei: Was bedeutet die Formulierung im Arbeitszeugnis? “Stets einwandfrei” ist eine Formulierung, die typischerweise in der Zeugnissprache verwendet wird. Grundsätzlich besteht nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses, § 630 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch).

• Die Zeugnissprache enthält viele verschiedene Formulierungen, die auf einem durch regelmäßigen Gebrauch und die Rechtsprechung etablierten Bewertungssystem basieren.
• Die Formulierung “stets einwandfrei” wird hierbei häufig bei der Bewertung des Verhaltens herangezogen und meint eine Benotung mit der Note sehr gut.

Die Beschreibung des Verhaltens lediglich mit “einwandfrei” meint die Note Gut, da die zeitliche Komponente fehlt. Die Bezeichnung des Verhaltens etwa mit “gesellig” und / oder “einfühlsam” ist für den Arbeitnehmer jedoch in der Regel negativ behaftet, da “gesellig” in der Regel auf Alkoholprobleme des Arbeitnehmers aufmerksam machen will und “einfühlsam” auf sexuelle Kontaktsuche am Arbeitsplatz hinweisen soll.

1. Bei der Zeugnisformulierung kommt es auf Einzelheiten aber auch auf das Gesamtbild des Zeugnisses an.
2. Die auf Arbeitsrecht spezialisierten Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline sind bei der Formulierung oder.
3. Bewertung eines Arbeitszeugnis gerne behilflich und können Ihnen in wenigen Minuten am Telefon die Inhalte Ihres Arbeitszeugnisses erläutern.

: Stets einwandfrei: Was bedeutet die Formulierung im Arbeitszeugnis?
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Erbil Yildizeli