Was Bedeutet Stets Im Zeugnis?

Was bedeutet das Wort „stets” im Arbeitszeugnis? – Das Wort „stets” ist im Arbeitszeugnis ein Schlüsselwort. Wird stets in Verbindung mit einem Superlativ wie z.B. vollst, größt oder höchst verwendet, drückt es eine sehr gute Leistung aus. Steht es hingegen für sich alleine, entspricht es der Schulnote zwei und damit einer guten Leistung.
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Was ist besser Stets oder jederzeit?

Arbeitszeugnis jederzeit ist ein Adverb, das dem Wörtchen stets gleichzusetzen ist. Es kommt häufig in Arbeitszeugnissen vor, um in der Leistungsbeurteilung differenzierte Aussagen treffen zu können. Aber wie genau ist das Wort jederzeit zu deuten? Es kommt auf die Verbindung mit weiteren Wörtern an, da im Arbeitzeugnis “Superlative” gefragt sind kann sich das dann wie in der folgt anhören.

Schulnote 1 – “Herr XY hat seine Aufgaben jederzeit zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeführt” Schulnote 2 – “Herr XY hat seine Aufgaben jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeführt”

Das Wort jederzeit, ohne jegliche Steigerung, entspricht bei einer Leistungbeurteilung im Arbeitszeugnis der Schulnote 2, Es kann jedoch noch gesteigert werden mit einem zusätzliche “Superlativ” wie im Fall der Schulnote 1 – das Wort “vollsten”. : Arbeitszeugnis jederzeit
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Was bedeutet im Zeugnis stets gute Leistungen?

Gute Leistung Gebräuchliche Formulierungen für gute Leistungen sind: Er hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. Wir waren während der gesamten Beschäftigungszeit mit seinen Leistungen voll und ganz zufrieden Er hat den Anforderungen in jeder Hinsicht entsprochen.
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Welche Note ist stets zu unserer Zufriedenheit?

Gut ( Note 2) Sie haben „stets zu unserer vollen Zufriedenheit’ oder „zu unserer vollsten Zufriedenheit gearbeitet’, aber halt nicht stets.
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Was bedeutet stets sehr gut?

Uneingeschränktes Lob – Ein „Sehr Gut” in diesem Bereich bedeutet, dass die Leistungen weit über dem erwarteten Maß liegen. Das wird im Arbeitszeugnis beispielsweise so formuliert:

Er hat die Aufgaben immer (stets, in jeder Hinsicht) zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.

Zwei Anmerkungen zu dieser Zeugnisformulierung: Oft ist zu lesen: „die ihm übertragenen Aufgaben”, was überflüssig ist. Wenn der Arbeitnehmer Aufgaben erledigt, die ihm nicht übertragen wurden, ist das entweder eigenmächtig oder es ist ein Zeichen besonderer Initiative (auch „Eigen”-Initiative ist „doppelt gemoppelt”), die auch gesondert erwähnt werden sollte.

Die Formulierung „vollste” Zufriedenheit (auch: vollste Anerkennung usw.) ist sprachlich falsch. Voll lässt sich nicht steigern. Ein voller Eimer kann nicht noch voller werden, dann läuft er über. Trotzdem wird diese Form immer wieder benutzt, denn „volle Zufriedenheit” kann schon als eine Note schlechter interpretiert werden.

Man ist bei der Formulierung eines Arbeitszeugnisses also fast schon gezwungen, diesen sprachlichen Unsinn mitzumachen – oder eine andere, ebenso eindeutige Formulierung zu wählen:

immer optimale Leistung gezeigt. Er hat unsere Erwartungen stets (in jeder Hinsicht, immer, voll und ganz) in allerbester Weise erfüllt. Mit ihren Leistungen waren wir immer (stets, in jeder Hinsicht, außerordentlich) zufrieden.

Für die Note „Sehr Gut” ist die Betonung der uneingeschränkten Zufriedenheit wichtig. Das wird durch Formulierungen wie

immer voll und ganz außerordentlich stets in jeder Hinsicht allerbeste vollste äußerste

erreicht.
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Ist stets positiv oder negativ?

“Stets” und “vollste Zufriedenheit”: So erkennen Sie positive Formulierungen – Tatsächlich positive Formulierungen im Arbeitszeugnis erkennen Sie an Superlativen, die in der Alltagssprache übertrieben wirken, etwa: “zu unserer vollsten Zufriedenheit” und “mit größtem Engagement”.

“Herr Müller erfüllte seine Aufgaben immer mit größter Sorgfalt. Die Ergebnisse waren stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Er zeigte über seinen Aufgabenbereich hinaus höchstes Engagement.” “Frau Müller verfügt über ein äußerst umfassendes Fachwissen, das sie jederzeit sehr sicher und erfolgreich einsetzte.”

Eine derartige Formulierung entspricht in der schulischen Notenskala und so auch im Arbeitszeugnis einem „sehr gut”. Ein “gut” erkennen Sie an demgegenüber leicht abgeschwächten Formulierungen wie “stets zu unserer vollen Zufriedenheit” – statt “vollsten Zufriedenheit”.
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Ist stets höflich?

Stets gut / stets höflich und korrekt / einwandfrei = gut ; 3. gut/höflich und korrekt = befriedigend; 4. zufriedenstellend / reibungslos und ungetrübt /einwandfrei = 4; 5. insgesamt zufriedenstellend / im Wesentlichen einwandfrei = mangelhaft; 6.
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Ist stets einwandfrei?

Stets einwandfrei: Was bedeutet die Formulierung im Arbeitszeugnis? “Stets einwandfrei” ist eine Formulierung, die typischerweise in der Zeugnissprache verwendet wird. Grundsätzlich besteht nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses, § 630 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch).

Die Zeugnissprache enthält viele verschiedene Formulierungen, die auf einem durch regelmäßigen Gebrauch und die Rechtsprechung etablierten Bewertungssystem basieren. Die Formulierung “stets einwandfrei” wird hierbei häufig bei der Bewertung des Verhaltens herangezogen und meint eine Benotung mit der Note sehr gut.

Die Beschreibung des Verhaltens lediglich mit “einwandfrei” meint die Note Gut, da die zeitliche Komponente fehlt. Die Bezeichnung des Verhaltens etwa mit “gesellig” und / oder “einfühlsam” ist für den Arbeitnehmer jedoch in der Regel negativ behaftet, da “gesellig” in der Regel auf Alkoholprobleme des Arbeitnehmers aufmerksam machen will und “einfühlsam” auf sexuelle Kontaktsuche am Arbeitsplatz hinweisen soll.

Bei der Zeugnisformulierung kommt es auf Einzelheiten aber auch auf das Gesamtbild des Zeugnisses an.
Die auf Arbeitsrecht spezialisierten Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline sind bei der Formulierung oder.
Bewertung eines Arbeitszeugnis gerne behilflich und können Ihnen in wenigen Minuten am Telefon die Inhalte Ihres Arbeitszeugnisses erläutern.

: Stets einwandfrei: Was bedeutet die Formulierung im Arbeitszeugnis?
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War stets pünktlich?

Was zwischen den Zeilen steht Typische Formulierungen in Arbeitszeugnissen – Negative Beurteilungen haben in Arbeitszeugnissen nichts zu suchen! Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf eine objektive Beurteilung seiner Leistungen. Das bedeutet in der Konsequenz, der Arbeitgeber darf seinen ehemaligen Angestellten nicht zu positiv bewerten, so dass beim neuen Unternehmen ein falsches Bild entsteht.31.12.2002, 12:01 Uhr Er darf ihm jedoch auch keine Steine in den Weg legen, so dass es für ihn nahezu unmöglich wird, eine neue Stelle zu finden, sondern muss eine wohlwollende Beurteilung verwenden.

Es hat sich daher eine gewisse “Geheimsprache” in den Beurteilungen gebildet, die den Personalchefs zu erkennen gibt, wie der Arbeitnehmer wirklich einzuschätzen ist.
Im Folgenden sind die geläufigsten Formulierungen und deren Bedeutung aufgeführt (Anmerkung: Der Einfachheit halber verwenden wir nachstehend die männliche Form) Benotung: Eine wirkliche Benotung wie sie in Schulzeugnissen zu finden ist, ist nicht zulässig.

Daher versteckt der Arbeitgeber seine Urteil über die Leistungen des Arbeitnehmers hinter folgenden Klauseln: “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit” = sehr gut, 1 “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zur vollen Zufriedenheit” = gut, 2 “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zur vollen Zufriedenheit” = befriedigend, 3 “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zur Zufriedenheit” = noch befriedigend, 3- “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zur Zufriedenheit” = ausreichend, 4 “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit” = mangelhaft, 5 Arbeitnehmerinteressen: Aussagen wie “hat sich engagiert für Arbeitnehmerinteressen eingesetzt” sollen dem neuen Arbeitgeber bedeuten, dass der Arbeitnehmer aktives Gewerkschaftsmitglied, eventuell sogar im Betriebsrat tätig gewesen ist.

Bedauern: Formulierungen wie “wir bedauern seinen Weggang” sind grundsätzlich als positiv zu bewerten.
Der Arbeitgeber ist schließlich nicht gezwungen, sein Bedauern über das Ausscheiden zu äußern.
Gleiches gilt übrigens für Danksagungen.
Belastbarkeit: Hervorragend sind Aussagen wie “haben ihn als einen ausdauernden und außergewöhnlich belastbaren Mitarbeiter kennen gelernt”.

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Benmerkungen wie “haben ihn als einen Mitarbeiter kennen gelernt, der seine Aufgaben im Allgemeinen erfüllte und den normalen Anforderungen gewachsen war” hingegen bedeuten nichts anderes als dass der Arbeitnehmer den Anforderungen eigentlich überhaupt nicht entsprechen konnte.

Wer sich “den Belastungen gewachsen” zeigt, bei dem liegen die Nerven schnell blank.
Einfühlungsvermögen: Sätze wie “bewies viel Einfühlungsvermögen in die Probleme anderer Mitarbeiter” sind mit Vorsicht zu genießen.
Hieraus wird geschlossen, dass der Arbeitnehmer gerne mit Kollegen flirtet und den sexuellen Kontakt sucht.

Wer sogar ein “umfassendes Einfühlungsvermögen” an den Tag gelegt hat, der gilt als homosexuell. Fleiss: Vorsicht ist geboten bei Klauseln wie “zeigte mitunter Fleiß und bemühte sich um Sorgfalt”. Eine solche Aussage zeigt dem neuen Arbeitgeber, dass der Bewerber eher faul und phlegmatisch ist und den Anforderungen nicht entsprochen hat.

Eine “gründliche, gewissenhafte und sorgfältige Arbeit” ist hingegen gut. Initiative: Feststellungen wie “übernahm die ihm übertragenen Aufgaben und führte sie unter Anleitung aus” bedeuten, dass der Arbeitnehmer seinen Aufgaben nur widerwillig nachgekommen ist und wenig Engagement zeigte. Positiv sind Sätze wie “hatte oft gute Ideen, gab weiterführende Anregungen und ging alle Aufgaben tatkräftig und selbständig an” Kollegen: Bemerkungen wie “nahm im Allgemeinen im Kollegenkreis am Geschehen teil” verheißen, dass der Arbeitnehmer ein Eigenbrödler war, der etwa an geselligen Abenden so gut wie nie teilnahm und auch sonst unter den Kollegen nicht sonderlich beliebt war.

Aussagen wie “war aufgrund seiner Aufgeschlossenheit bei allen Kollegen beliebt und geachtet” hingegen zeugen von einem guten Teamworker. Vorsicht bei Sätzen wie “trug durch sein Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei”. Eine solche Aussage heisst im Klartext: Der Arbeitnehmer hat ein Alkoholproblem! Pünktlichkeit: Bemerkungen wie “war stets pünktlich” sind im Klartext so verstehen, dass dem Arbeitgeber nichts außergewöhnlich positives aufgefallen ist, der Arbeitnehmer aber wenigstens immer pünktlich seinen Dienst angetreten hat.

Eine Tatsache, die eigentlich selbstverständlich ist. Verbesserungsvorschläge: Aussagen wie “war immer für einen Verbesserungsvorschlag gut” sind ohne weitere Zusätze eher negativ. Sie lassen darauf schließen, dass der Arbeitnehmer ein notorischer Besserwisser ist. Verhalten: Formulierungen wie “bescheinigen ihm, dass er bescheiden und zurückhaltend, ruhig und anpassungsfähig war sowie über korrekte Umgangsformen verfügte” lassen darauf schließen, dass es sich hier um einen eher stillen Arbeitnehmer handelt, der zwar sein Tageswerk zufriedenstellend verrichtete, aber eben auch nicht darüber hinaus ging.

Vorgesetzte: Sätze wie “ist immer gut mit den Vorgesetzten ausgekommen” charakterisieren einen Mitläufer, der sich immer angepasst hat. Die Formulierung “war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen” deutet auf einen unangenehmen Wichtigtuer hin. Zukunftswünsche: Gute Wünsche für die Zukunft am Ende des Zeugnisses wie “wünschen wir ihm für die Zukunft viel Erfolg” heißen mit anderen Worten: Bei uns hatte er keinen Erfolg, vielleicht klappt’s ja woanders.

Arbeitszeugnis

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Was ist das Wichtigste im Arbeitszeugnis?

Arbeitszeugnis Formulierungen: Was die Codes bedeuten – Bekanntermaßen erfolgt das Benotungsprinzip beim Arbeitszeugnis durch eine eigene Art von Zeugnissprache. Dabei ist auf die genaue Wortwahl zu achten. Beispielhaft kann man sich hierbei an folgenden Formulierungen orientieren.

Note	Formulierung
1 – Sehr gut	Er erfüllte seine Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit.
2 – Gut	Er erfüllte seine Aufgaben stets zur vollen Zufriedenheit.
3 – Befriedigend	Er erfüllte seine Aufgaben zur vollen Zufriedenheit.
4 – Ausreichend	Er erfüllte seine Aufgaben zur Zufriedenheit.
5 – Mangelhaft	Er erfüllte seine Aufgaben im Großen und Ganzen zur Zufriedenheit.
6 – Schlecht	Er hat sich bemüht.

Ebenso wird erwähnt, wie der Arbeitnehmer mit seinen Vorgesetzten und Kollegen zurechtgekommen ist. Doch Vorsicht bei manch einer Formulierung. Sie klingt harmlos, kann jedoch Ihre ansonsten gute Beurteilung herabsetzen. Lesen Sie hier einige der Formulierungen nach, die alles andere als harmlos sind.

Genau wie bei dem einfachen Arbeitszeugnis müssen hier formale Bedingungen eingehalten werden wie die Papierform, das Firmenpapier, Datum und Ort und die eigenhändige Unterschrift. Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf ein Arbeitszeugnis. In der Gewerbeordnung heißt es: „(1) Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis.

Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken.

2) Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein.
Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen.” Quelle: § 109 Gewerbeordnung Aus dem zweiten Abschnitt ergibt sich auch, dass der Arbeitgeber Ihnen mit dem Zeugnis nicht schaden darf.

Haben Sie also berechtigte Gründe, eine Formulierung ändern zu wollen, dann raten wir Ihnen, zunächst das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen. Meist können dann schon Missverständnisse ausgeräumt werden. Sollte sich der Arbeitgeber jedoch hartnäckig weigern, mit Ihnen über das Arbeitszeugnis zu sprechen, dann suchen Sie Rat bei einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt.
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War stets freundlich und zuvorkommend?

Stets freundlich und korrekt.’ Dies deutet darauf hin, dass sich M.C lediglich damit begnügt hat, korrekt zu sein. Erst wenn ein Punkt explizit hervorgehoben wird z.B. ‘zuvorkommend’, ‘hilfsbereit’, ‘vermittelnd’ usw, so ist das Zeugnis hinsichtlich dieses besonderen Punktes ausgezeichnet.
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Was bedeutet stets gewissenhaft?

Arbeitszeugnis – Zeugnissprache Nachdem im Arbeitszeugnis keine “negativen” Anmerkungen über den Arbeitnehmer stehen dürfen, die wichtigste Funktion / Charakteristik eines Zeugnisses aber die (Be)Wertung ist, wurde eine regelrechte Zeugnissprache geschaffen, mit deren Hilfe man die “eigentliche” Beurteilung zwischen den Zeilen formulieren und lesen kann.

Die “Geheimsprache” der Zeugnisse ist nicht sonderlich schwer zu verstehen: es gibt verschiedene Formulierungen, die den Noten Eins bis Sechs zugeordnet werden.
Die Arbeitszeugnisse von Einser-Kandidaten sind von Superlativen geprägt: “mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit”, “im höchsten Maße zuverlässig” lauten die Formulierungen hier.

Auch mit Hilfe diverser Adjektive und Adverben lassen sich Unterschiede herausheben. Die “Formeln” der jeweiligen Grundbeurteilungen lauten:

Sehr gut (1): “erledigte zugeteilte Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.”
Gut (2): “erledigte die zugeteilten Aufgaben stets zur vollen Zufriedenheit.”
Befriedigend (3): “hat Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt.”
Ausreichend (4): “erledigte zugeteilte Aufgaben zu unserer Zufriedenheit.”
Mangelhaft (5): “hat die Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.”
Ungenügend (6): “Arbeitsqualität entsprach meistens den Anforderungen”

Arbeitszeugnis – Formulierungen Zur “Spezialsprache” der Zeugnisse gibt es einige grundlegende Punkte.1. Achten Sie auf aktive Formulierungen in Ihrem Zeugnis. Urteilen Sie selbst anhand des folgenden Beispiels:

“Herr Maier, geboren am 4. Mai 1968, war vom 1. August 1995 bis 31. August 2000 als Medienberater für unser Unternehmen tätig.”
” Wir bestätigen Herrn Maier, geboren am 4. Mai 1968, vom 1. August 1995 bis 31. August 2000 als Medienberater für unser Unternehmen tätig gewesen zu sein.”

Durch die passive Formulierung entsteht der Eindruck, dass das Zeugnis nur ausgestellt wurde, weil der ehemalige Arbeitgeber dazu verpflichtet war. Zufrieden scheint er mit Herrn Maier nicht “gewesen zu sein”. Auch bei der Tätigkeitsbeschreibung sollten aktive Formulierungen immer vorgezogen werden, also z.B.: “Frau Matthies bearbeitete Kundenanfragen.” und nicht: “Frau Matthies hatte Kundenanfragen zu bearbeiten.” Durch den Gebrauch des Aktivs wird deutlich, dass Frau Matthies selbstständig arbeitete, während die Verwendung des Passivs vermuten läßt, dass sie (immer wieder) dazu angehalten werden musste ihrer Arbeit nachzugehen.

Einige der Formulierungen, insbesondere bei den Umschreibungen der “guten Noten” hören sich recht unnatürlich und übertrieben an.
In vielen Branchen und Bereichen sind Arbeitszeugnisse noch immer ganz bestimmten Standards unterworfen, d.h.
Die Formulierungen sollten möglichst genau übernommen werden, um Mißverständnisse auszuräumen.

Bitte keine falsche Bescheidenheit, nur mit Superlativen gehören Sie zu den Besten. Bei einigen Formulierungen kann es zu Überschneidungen kommen, jedoch nur im jeweils guten oder mangelhaften Bereich. Indikatoren für (eher) positive Benotung sind: “immer”, “in jeder Hinsicht”, “jederzeit”.

Sehr gut
Wer “sein Aufgabengebiet beherrschte”, “optimale Losungen fand”, über “hervorragende und fundierte Fachkenntnisse verfügt”, “neue Situationen stets sehr gut und sicher meisterte” ist ein “Musterschüler” mit der Note Sehr gut.
– Andere Formulierungen in diesem Notenbereich sind:

“erledigte seine Aufgaben stets selbstständig mit äusserster Sorgfalt und Genauigkeit”
“erledigte zugeteilte Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit”
“war im höchsten Maße zuverlässig”
“arbeitete stets zuverlässig und genau”
“erzielte herausragende Arbeitsergebnisse”
“hat vereinbarte Ziele selbst unter schwierigsten Bedingungen zumeist noch übertroffen”
“stets hochmotiviert”
“zeigte außergewöhnliches Engagement”
“wurde von Kollegen, Vorgesetzten und Kunden stets als freundlicher und fleißiger Mitarbeiter geschätzt”
“hatte oft neue Ideen”

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Gut Wer “die zugeteilten Aufgaben stets zur vollen Zufriedenheit” erledigt, “über umfassende Fachkenntnisse” verfügt, “neue Arbeitssituationen erfolgreich meisterte” oder ein “engagierter Mitarbeiter” war, ist ein “Zweier-Schüler”. Dieser Mitarbeiter hat regelmäßig gute Leistungen erbracht und verfügt womöglich über noch größere Potentiale. – Weitere Formulierungen in diesem Notenbereich sind:

“arbeitete stets zuverlässig und gewissenhaft”
“hatte neue Ideen”
“erledigte Aufgaben stets selbstständig mit großer Sorgfalt und Genauigkeit”
“zeigte stets überdurchschnittliche Arbeitsqualität”
“zeigte stets Initiative, Fleiß und Ehrgeiz”
“Verhältnis zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war einwandfrei”

Befriedigend
Wer seine Aufgaben “stets sorgfältig und genau” erledigte, “über solide Fachkenntnisse” verfügt, sich “in neuen Situationen zurechtfand” und die “vereinbarten Ziele erreichte” ist ein Dreier-Kandidat.
– Weitere Umschreibungen für diesen Notenbereich sind:

“war verantwortungsbewusst”
“führte zugeteilte Arbeiten systematisch aus”
“Arbeitsqualität war überdurchschnittlich”
“arbeitete gewissenhaft und zuverlässig”
“das Verhalten zu Mitarbeitern und Vorgesetzten war vorbildlich”
“hat Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt”,
“zeigte Engagement und Initiative”

Ausreichend
Wer seine Aufgaben “bewältigt”, oder über ein “solides Basiswissen” in seinem Fachgebiet verfügt, den Anforderungen “im Wesentlichen” gewachsen war oder seine Aufgaben “mit Sorgfalt und Genauigkeit” erledigte, bekommt die Note Ausreichend.
– Weitere Formulierungen für diese Note sind:

“zeigte keine Unsicherheiten bei der Ausführung seiner Aufgaben”
“Arbeitsqualität entsprach den Anforderungen”
“erledigte zugeteilte Aufgaben zu unserer Zufriedenheit”
“das Verhalten zu Mitarbeitern war vorbildlich”
“das Verhalten zu Vorgesetzten war einwandfrei”
“Arbeitsergebnisse entsprachen den Anforderungen”
“arbeitete sorgfältig und genau”

Mangelhaft
Wer seinen Aufgaben “im Wesentlichen” gewachsen war, sich “ohne Schwierigkeiten”, “Unsicherheiten” oder “mit Unterstützung des Vorgesetzten” zurechtfand, dem wird durch diese Formulierungen die Note Mangelhaft zugeteilt.
– Weitere Umschreibungen für diese Note sind:

“war in der Regel erfolgreich”
“entsprach im Allgemeinen den Anforderungen”
“hat die Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt”
“das persönliche Verhalten war insgesamt einwandfrei”
“zeigte, nach Anleitung, Fleiß und Ehrgeiz”
“bemühte sich im Allgemeinen den Anforderungen zu entsprechen”

Ungenügend Wer nur “versucht” und “sich bemüht” hat oder “bestrebt war”, dem ist letztendlich nicht gelungen die zugeteilten Aufgaben zufriedenstellend auszuführen. “Das persönliche Verhalten war im Wesentlichen tadellos”, und ähnliche Formulierungen entsprechen der Zeugnisnote Ungenügend. Andere Formulierungen für die schlechteste Note sind:

“Arbeitsqualität entsprach meistens den Anforderungen”
“war um zuverlässige Arbeitsweise bemüht”
“war stets bemüht den üblichen Arbeitsaufwand zu bewältigen”
“war bestrebt sich neuen Situationen anzupassen”

Quelle: INFOQUELLE – Wirtschafts NEWSLETTER, Ausgabe: 11.08.2000 : Arbeitszeugnis – Zeugnissprache
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War stets vorbildlich Note?

Note 1 : Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit vorbildlich. Note 2: Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit einwandfrei. Note 3: Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei.
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Hat stets eine gute Arbeitsmoral?

Note 1 – sehr gut – Wer “stets eine ausgezeichnete Arbeitsmoral” besaß, “stets sehr gute Verkaufserfolge” erzielte, “seine sehr guten Fachkenntnisse stets mit großem Erfolg” anwendete oder “seine Aufgaben stets sehr gut” erfüllte, ist ein “Vorzeige-Mitarbeiter”, der mit der Arbeitszeugnis im Notenbereich 1 mit sehr gut beurteilt wurde.

“stets zu unserer vollsten Zufriedenheit” “zeigte stets Eigeninitiative, großen Fleiß und Eifer” “hat sich mit äußerst beachtlichem Engagement und großer Energie in die neuen Aufgaben eingearbeitet ” “fand sich in neuen Situationen stets sicher und sehr gut zurecht” “beherrscht die englische Sprache in jeder Hinsicht souverän und absolut verhandlungssicher ” “zeichnete sich durch einen stets sehr konzentrierten und effizienten Arbeitsstil aus” “erzielte nachweislich stets weit überdurchschnittliche Verkaufserfolge ” “stets höchste Ansprüche ” “zeigte herausragenden Unternehmergeist ” ” stets sehr gute Lösungen ”

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Was steht im Arbeitszeugnis wenn man oft krank war?

Dürfen Krankheitstage im Arbeitszeugnis stehen? – Ein Arbeitszeugnis darf grundsätzlich keinen Hinweis auf eine Erkrankung des Arbeitnehmers enthalten. Das gilt sowohl dann, wenn der Arbeitnehmer sehr häufig kurz erkrankt ist, als auch dann, wenn es sich um eine einmalige lange Krankheit handelt. Eine solche Bemerkung könnte sich ein ganzes Leben lang negativ auf die Jobsuche des Arbeitnehmers auswirken – unabhängig von etwaigen Heilerfolgen.

Arbeitgeber können im Vorstellungsgespräch zur Bewerberauswahl nach Krankheiten des Arbeitnehmers fragen, wenn davon die Einsatzfähigkeit auf dem Arbeitsplatz abhängt.
Einige Arbeitgeber verlangen eine Einstellungsuntersuchung (betriebsärztliche Untersuchung) und machen von dieser abhängig, ob sie den Bewerber einstellen oder nicht.
Weiterhin gilt für den Arbeitnehmer eine sogenannte Offenbarungspflicht, wenn er aufgrund einer Krankheit die vorgesehene Tätigkeit nicht ordnungsgemäß ausüben kann oder wenn er eine Krankheit mit hoher Ansteckungsgefahr hat.

Grundsätzlich gilt: Fehlzeiten des Arbeitnehmers aufgrund eines Unfalls, einer körperlichen Erkrankung, einer Kur oder einer Reha-Maßnahme dürfen im Arbeitszeugnis nicht genannt werden. Dasselbe gilt im Arbeitszeugnis für eine psychische Erkrankung (etwa Burnout oder Depressionen).
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Ist eine 2 im Arbeitszeugnis schlecht?

Verhalten – Note 1: Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit vorbildlich. Note 2: Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit einwandfrei. Note 3: Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei.
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Was bedeutet er bemühte sich stets?

Versteckte Geheimcodes: Stets bemüht ist selten gut – Über die Benotung hinaus gibt es besonders in qualifizierten Zeugnissen gewisse Formulierungen für die Beurteilungen des Sozialverhaltens oder bestimmte Arbeitsleistungen. Einen offiziellen „Code” gibt es unter Arbeitgebern auch hier nicht. Es haben sich jedoch verschiedene mehrdeutige Formulierungen herausgebildet, die in Personalabteilungen längst gängig sind und eine ganz bestimmte Bedeutung enthalten. So werden doppelte Verneinungen häufig als Geheimsprache für eine schlechte Leistung angesehen. Zwar klingt „Seine Zuverlässigkeit gab nie Grund zur Beanstandung” zunächst positiv, allerdings wäre diese Aussage eigentlich nicht erwähnenswert. Durch diese Betonung soll der neue Arbeitgeber also gewarnt werden. Ein “stets bemüht” bedeutet nichts anderes als dass der Mitarbeiter zwar halbwegs motiviert war, aber nicht mit seinen Fähigkeiten überzeugen konnte. Ferner sollen passive Formulierungen suggerieren, dass es dem Mitarbeiter an Eigeninitiative mangelt. Die sachlich richtige Aussage „Ihm wurden im Rahmen des Arbeitsverhältnisses folgende Aufgaben übertragen” soll dem Leser des Zeugnisses andeuten, dass der Arbeitnehmer nur selten selbstständig gehandelt hat. Auch das Auslassen standardisierter Formulierungen enthält versteckte Botschaften. Einer der gängigsten Sätze zum Sozialverhalten von Arbeitnehmern ist „Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets sehr vorbildlich.” Fehlt nun eine der genannten Personengruppen, ist dies ein versteckter Hinweis auf fehlende Sozialkompetenzen. „Verlangt der Arbeitnehmer jedoch ausdrücklich ein qualifiziertes Zeugnis, so muss der Vorgesetzte diesem Wunsch auch nachkommen.” Um diese besagten mehrdeutigen Aussagen in Zeugnissen drehen sich auch die meisten Rechtsstreitigkeiten. In den letzten Jahren sind verschiedene Entscheidungen ergangen, die Arbeitgebern Grenzen in ihren Formulierungen setzen. Die Erwähnung von allgemeinen Fähigkeiten, die mit einer Tätigkeit einhergehen, ist tabu. So ist für das Zeugnis eines persönlichen Assistenten die Fähigkeit zu telefonieren selbstverständlich. Wird diese im Zeugnis besonders hervorgehoben, erweckt dies den Eindruck, der Arbeitnehmer würde darüber hinaus zu nichts taugen. Auch Hinweise, welche vorenthaltene Informationen andeuten, sind untersagt. So erweckt die Formulierung „Für Rückfragen zur Qualität der geleisteten Arbeit stehen wir jedem zukünftigen Arbeitgeber zur Verfügung” den Eindruck, dass das Zeugnis nur die halbe Wahrheit erzählt. Diese Andeutung ist daher unzulässig. Auch in der Unterschrift darf keine versteckte Wertung enthalten sein. So muss sie, wie sonst auch üblich, parallel zum Text stehen und darf nicht von links oben nach rechts unten diagonal verlaufen. Das Arbeitszeugnis kann für die weitere Karriere ein entscheidender Faktor sein. Da sich Bewertungsunterschiede aus sprachlichen Nuancen ergeben können, ist es wichtig, das Zeugnis nach Erhalt genau zu studieren und den Chef bei Unklarheiten um Korrekturen zu bitten. Die Vollständigkeit ist ein ebenso wichtiger Faktor wie die Bewertung als solche und Lücken werden stets zum Nachteil des Mitarbeiters ausgelegt. Insbesondere in großen Unternehmen mit komplexen Strukturen empfiehlt sich daher, mit dem Chef vor der Erstellung des Zeugnisses Rücksprache über die geleisteten Tätigkeiten und Projekte zu halten. Einem fairen Zeugnis und dem nächsten Karriereschritt stehen damit nichts mehr im Wege. Alle relevanten Infos auf einen Blick. : „Er war stets bemüht”- Zeugnissprache erklärt
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Was bedeutet stets loyal im Arbeitszeugnis?

Beurteilung: Viele Begriffe im Arbeitszeugnis sind zweideutig Wer in seinem Arbeitszeugnis Verhaltensbeurteilungen findet, sollte genau hinschauen: Viele Bewertungen beinhalten versteckte Codes. Arnulf Wuster | 17.11.2021 Als Mitarbeiter können Sie verlangen, dass im Zeugnis neben Ihrer Leistung auch Ihr Verhalten beurteilt wird. Dabei geht es um das Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. Besonderes Gewicht bekommt das Sozialverhalten in Dienstleistungsberufen in denen Teamarbeit wichtig ist.

Die Standardformel lautet: „ Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war jederzeit einwandfrei,” Negativ zu werten ist: „ Sein Verhalten hat nie zu Klagen Anlass gegeben. ” Dies bedeutet, dass das Verhalten keineswegs lobenswert gewesen ist. Das Wort „Klagen” hat einen negativen Klang. Werden die Kollegen nicht erwähnt, so deutet dies auf Differenzen im Team hin.

Wird nur die Kollegialität herausgestellt, so deutet dies auf Schwierigkeiten mit Vorgesetzten hin. „Im Mitarbeiterkreis gilt er als toleranter Kollege ” ist also ein zweischneidiges Lob. Es sollten zuerst die Vorgesetzten und danach die Kollegen genannt werden, da aus der Umkehrung auf ein weniger gutes Verhältnis zum Vorgesetzten geschlossen wird. Ob du dich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereitest, eine Gehaltsverhandlung ansteht oder du einfach neugierig bist – mit dem bekommst du schnell einen Überblick, was dein Marktwert ist und wie du deinen Weg zum Wunschgehalt gezielt planen kannst. Die Formel „anspruchsvoller und kritischer Mitarbeiter” bezeichnet einen gegenüber anderen anspruchsvollen Nörgler.

Das positive Pendant wäre: „Er ist ein konstruktiv-kritischer Mitarbeiter”. Verjährte Mängel gehören nicht ins Zeugnis, es gilt der Amnestiegedanke. Disharmonien während der Kündigungsfrist nach einem längeren guten Arbeitsverhältnis dürfen die Beurteilung nicht prägen, Abmahnungen nicht erwähnt werden.

Bei Mitarbeitern mit vielen internen Kontakten ist auf das Verhalten besonders gründlich einzugehen. So kann bei einem Produkt- oder Projektmanager hervorgehoben werden, dass er allseits als fairer Gesprächs- und Verhandlungspartner anerkannt war und dass produktive Synergien auftraten.

Um die Beurteilung des Verhaltens individueller und informativer zu gestalten, können auch Aspekte wie Teamfähigkeit, Loyalität, Kameradschaftlichkeit, Aufgeschlossenheit, Hilfs- und Kooperationsbereitschaft, Kontaktvermögen oder Auftreten angesprochen werden. Bei Führungskräften signalisiert die übermäßige Betonung von Basistugenden wie Pünktlichkeit, Ehrlichkeit, ordentliche Kleidung oder gepflegter Dienstwagen eine bewusste Abwertung.

Wird im Zeugnis die Verfügung über Geld oder Bankkonten erwähnt, sollten die Worte „ ehrlich „, „ zuverlässig ” oder „ vertrauenswürdig ” nicht fehlen. Bei Mitarbeitern, die Zugang zu Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen und zu vertraulichen Informationen haben (Forscher und Entwickler, Controller, Personaler) oder die Ziel einer Bestechung sein können (Einkäufer), sollte ihre Vertrauenswürdigkeit, Integrität oder Diskretion erwähnt werden. Ob du dich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereitest, eine Gehaltsverhandlung ansteht oder du einfach neugierig bist – mit dem bekommst du schnell einen Überblick, was dein Marktwert ist und wie du deinen Weg zum Wunschgehalt gezielt planen kannst.12 Minuten Lesezeit Stellen werden nicht mehr in der Lokalzeitung gesucht.

Jobbörsen wie Stepstone, LinkedIn oder Indeed haben die Hoheit über den Arbeitsmarkt. April 19, 2023 7 Minute Lebenslauf Im besten Fall zeigt der Lebenslauf eines Bewerbers, wie gut dieser zum Unternehmen passt. Doch wie stark dürfen Lebensläufe angepasst werden? Ein Arbeitsrechtler klärt auf. Juli 11, 2022 9 Minuten Lesezeit Umbruch in der Führungselite: Deutschlands Top-Manager wollen weiter hoch hinaus, sind aber weniger bereit, dafür private Einbußen hinzunehmen.

Dezember 19, 2021 7 Minuten Lesezeit Eigenwillige Innenarchitekturen und moderne Work-Spaces prägen die Großraumbüros von heute. Manche gleichen Spielplätzen oder Freizeitparks. Der Sinn dahinter: Kreativität soll geweckt und Produktivität gesteigert werden.

Die Idee stammt aus Deutschland Dezember 19, 2021 Unternehmen geben wieder mehr Geld für Werbung aus. Das tut der Branche gut und bringt neue Jobs. Besonders jungen Kreativen, für die das Internet kein „neues Medium” ist. Dezember 19, 2021 6 Minuten Lesezeit Quereinsteiger hatten es nie leicht in der Wirtschaft.

Jetzt aber suchen Unternehmen Philosophen, Soziologen oder Absolventen mit Sprachkenntnissen. Vorausgesetzt sie sind lernbereit und setzen ihr Fachwissen gezielt ein. Dezember 17, 2021 You are able to add only 4 courses to comparison. : Beurteilung: Viele Begriffe im Arbeitszeugnis sind zweideutig
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Was bedeutet jederzeit im Arbeitszeugnis?

Das Benotungsprinzip der Zeugnissprache – Im Zuge sozialer Reformbemühungen der 1970er-Jahre wurde gefordert, Arbeitszeugnisse transparent zu gestalten. Dazu wurden Textbausteine publiziert, denen Schulnoten zugeordnet waren. Auf dieser Grundlage haben in den 1980er-Jahren Autoren von Arbeitszeugnis-Ratgebern und Software-Tools die Zeugnisschreibung systematisiert: Datenbanken mit nach Noten abgestuften Textbausteinen sollten das Schreiben und Auswerten von Arbeitszeugnissen erleichtern.

So entstand die heute gebräuchliche Zeugnissprache mit folgenden Abstufungstechniken: Sehr gute Beurteilungen werden durch ein Temporaladverb (stets, jederzeit, immer) in Kombination mit einem Superlativ (vollst, größt, höchst) oder mit dem Adverb “sehr” gekennzeichnet: Sie führte ihre Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus.

Ihre Leistungen waren jederzeit sehr gut. Er arbeitete immer absolut zuverlässig und selbständig. Gute Beurteilungen werden durch ein Temporaladverb (stets, jederzeit, immer) gekennzeichnet: Sie führte ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus.

Ihre Leistungen waren jederzeit gut. Er arbeitete immer zuverlässig und selbständig. Befriedigende Beurteilungen enthalten weder Temporaladverbien noch Superlative, sondern nur positiv wirkende Adjektive/Adverbien (groß, voll, erfolgreich, gut etc.): Sie führte ihre Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit aus.

Ihre Leistungen waren gut. Er arbeitete zuverlässig und selbständig.
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War jederzeit einwandfrei Note?

Ist jederzeit einwandfrei?

Bei der Zeugnisformulierung kommt es auf Einzelheiten aber auch auf das Gesamtbild des Zeugnisses an. Die auf Arbeitsrecht spezialisierten Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline sind bei der Formulierung oder. Bewertung eines Arbeitszeugnis gerne behilflich und können Ihnen in wenigen Minuten am Telefon die Inhalte Ihres Arbeitszeugnisses erläutern.